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，有利于充分发扬民主，发现问题，改进不足，更好地激发工作热情和干劲。希望全局干部职工要把这次测评活动与半年工作总结相结合，多在找差距、找不足

名青年员工代表参加了论坛。　　座谈会上青年员工代表们围绕“找差距，抓短板，促提升”主题，结合各自工作，重点分析了对当前行业发展形势认识

其精神实质；二是要将切实省局、孝感市局专卖、法规工作会议精神贯彻落实到日常实际工作中；三是要对照先进单位找差距，反省自身问题找原因，充分认识

、和谐发展”。　　　二是查找不足，责任到人。认真查找科室、专销所在履职中存在的问题及不足，剖析自我，对标找差距、找不足，研究制定整改方法和措施

管理　“抓短板”活动的意义和目的，自觉提高服务意识，提升服务水平。　　全员参与，群策群力，找差距促提升。成立了以分管厂长为组长，

”的身份“亮起来”。大力开展“学习先进、争当明星”活动，引导企业员工以典型为榜样，自觉对照先进找差距，切实解决存在的问题，树立新时期知名品牌培育

，找差距，订措施，做承诺，深入畅谈了学习体会，使与会人员在找准问题、把握方向、落实措施、推进基础管理进入“深水区”上达成了共识

局（公司）党组本着求真务实的态度，寻问题，找差距，在汲取多方经验的基础上，制定出《2012年宣传报道奖惩

，找差距、找原因，订计划、定措施，以“五种意识”为抓工作、抓落实的行动纲领，确保实现全年目标任务。三是把“五种意识”与“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动

;主动为零售客户提供及时、有效、个性化服务，不断提升服务质量。　　增强创新意识。引导全体员工在实际工作中，树立“敢于创新、敢于领先”的意识，在相互比较中找差距

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