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新形势下,烟草管理人员的六个管理困境
员工素质表现与“卷烟上水平”发展需要仍存在一定差距,其中突出表现之一就是中层
干部
队伍队伍的职业化水平不高、综合素质的层次不齐。为改善现状、弥补差距,行业先后启动了企业文化
云南麒麟在最佳节令完成烤烟移栽任务
、烟草
干部
职工挂钩联系村委会、烤烟生产技术服务社会员挂点联系烟农的包保责任制,进一步明确烤烟生产收购各环节工作目标、具体措施和奖惩办法,促进目标任务分解到人、落实到
培养学习型员工建设创新型烟草
)学习意识淡薄,竞争意识不强。无论在
干部
还是员工中,整体学习氛围不浓厚,主动学习,自我提高的意识淡薄,以个人学习带动集体学习
广西灌阳县局认真做好甲天下品牌转换工作
局(营销部)全体
干部
员工不断加强对行业“卷烟上水平”战略的学习和理解,并结合工作实际,深刻领会到要适应形势的发展,必须在思想上提高
库存积压如何解决?
了中层
干部
,在经营问题上还能是老板自己想办法吗?员工的价值在那里? 不高明的老板只会用员工的体力,而高明的老板则往往借助员工的智慧
走好现代烟草农业建设农机化的平安路
防范意识不高,操作使用农业生产机械的知识不全面,对农机运行过程中的安全隐患认识不够、估计不足。例如2009年4月,赫章县一个乡
干部
在给其家人示范操作微耕机耕地时
思想政治工作漫谈
;才能够充分调动广大
干部
群众的积极性、主动性和创造性,化解矛盾,理顺关系,万众一心,开拓前进。 长期以来,我们党一直用“生命线
人才建设的春天
;大力加强领导班子思想作风建设,全面提高行业人才发展水平和领导
干部
思想政治素质,为确保“卷烟上水平”战略目标任务顺利实现,保持行业持续健康发展,
质量时刻不能放松
上级领导检查工作、陪着汇报工作、陪着吃喝玩乐的现象,人们称之为“三陪”。与之相对应的,一些地方领导
干部
进基层、进村子、进农户,深入一线与群众同吃、同住、同劳动,
谈心“十要”
干部
职工、了解情况的重要途径,而且也是化解矛盾、融洽内部关系的有效手段。 对于烟草行业来说,谈心是打开人们心灵之窗的钥匙,在思想政治工作中有着重要的地位和作用
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