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;民主生活会、述职述廉等各项廉政监督制度，进一步推进权力的公开透明运行。　　五是注重廉政文化活动与企业文化建设相结合，提炼廉政文化的精神实质，提高廉政文化

。将驻村烟技员全年工作分为生产备耕、大田管理、烟叶收购三个阶段，每个阶段末组织他们在烟农代表座谈会上进行述职述廉，由烟农定性评议、定量测评，评定结果作为烟技员

，要求全体队员按照示范中队创建标准，进行逐项检查，积极整改，不断完善，确保实效。　　三是领导“评”。结合半年工作总结与述职述廉工作

）要把贯彻落实“三重一大”决策制度情况作为向职代会报告、领导班子民主生活会、领导人员述职述廉、办事公开的重要内容，作为民主测评领导人员的重要依据，认真对照并

末组织烟技员在烟农代表大会上进行述职述廉，由烟农定性评议、定量测评，评定结果作为烟技员评先选优、岗位晋升、奖优罚劣和二次分配的重要依据。　

度体系。全省广泛开展了廉政谈话和述职述廉活动，部分地区继续开展了全面巡视工作。

。　　　四是监督管理突出“严”。严格落实个人重大事项报告、集中教育、廉政谈话、述职述廉等制度，定期开展廉政谈话，全面了解干部员工在勤政廉政方面的情况，促进工作质量

通报和报告、民主生活会、述职述廉等制度规定，如实上报个人有关重大事项，主动接受组织监督，做到用制度管事、用制度管人。　　四是严格查处。保持惩治腐败的高压态势

、经济责任审计、述职述廉、企务公开的重点事项。对违反重大决策事项的决策制度的人员将追究相关经济、法律责任。　　该《办法》的实施将有效防止个人或者少数人专断，进一步推进公司重大决策事项决策

和不足向大会作了报告。最后，对述职述廉的25名中层干部，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评。　　近年来，无锡市局（公司）

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