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，每年至少开展一次谈心谈话，了解其思想、工作、生活状况，有针对性地帮助青年员工成长，增强青年员工在工作中的获得感、幸福感，提高工作积极性。

；注重抓早抓小，及时咬耳扯袖，常态化开展廉政提醒谈话。二是用活“身边教材”。持续用好身边反面典型“活教材”，常态化开展警示教育活动，

；严格落实廉政谈话提醒制度，对“微腐败”等苗头性问题及时教育提醒，督促专卖人员时时自重、自省、自警；倡导家属“讲廉、诺廉、倡廉”，展现出

”、 “三会一课”、读书分享、谈心谈话、主题党日活动等形式，提高党员党性觉悟，夯实清正廉洁的思想根基。聚焦典型教育，常敲廉政警钟。坚持在强化党员、干部、重点岗位员工

，面对面谈心谈话，了解家庭成员对廉洁家风的认识，宣传家风对员工保持廉洁自律的重要性，并现场签订“家庭助廉承诺书”，引导家属当好“廉内助

;支部组织大家学习了党中央、国家局和省局党组关于纪律和作风建设的文件精神，广泛征求了部门意见建议，党员之间进行了深入的谈心谈话。会上，支部书记代表基地党支部

负责人对其进行谈心谈话，督促其限期整改提高。党员积分制进一步激励了广大党员在各项工作中创先争优、勇挑重担，充分发挥党员先锋模范作用。

，并由党支部负责人对其进行谈心谈话，督促其限期整改提高。党员积分制进一步激励了广大党员在各项工作中创先争优、勇挑重担，充分发挥党员先锋模范作用。

，根据问卷调查结果等进行综合分析研判，针对性开展谈心谈话，加强对思想问题、工作问题的疏导与解决，增强监督精准性。二是方案制度再完善。扎实开展廉政风险防控工作

监督检查，定期开展廉政谈话，沟通思想，防微杜渐。梳理廉政风险点，进一步建立健全风险防控机制，树牢底线思维和红色意识。三是作风建设常

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