烟草在线—吸烟有害健康！

名这样的员工，以前他们都是家中的父母的“宝”，但是工作后只是企业的一名普通员工，不适应，很茫然的情绪肯定是存在的，这也需要管理者

，学得更快一些。访谈时，切忌大话、空话和套话，要将身体力行认真学习的成果拿出与全体员工共享。　　三是发动普通员工笔谈。企业精神所集聚的感召力是从广大员工中产

正式工还是临时工，不论是基层还是高层，不管是领导干部还是普通员工，对行业热爱，对行业发展有自己独到的见解，都有成为人才的可能。要不

的理论也在不断发展，尤其是当前我国正处于建设有中国特色社会主义新的历史时期，作为卷烟生产企业的一名普通员工，身兼制丝车间党支部小组长，他不管工作有

长效机制中逐步丰富与完善，创新开展了党员干部“一带三”活动（即每名党员干部联系一名零售户、一名烟农和一名普通员工）和每月15号定期拜访客户制度等特色做法。池烟人用

同。因此，发挥企业文化在沟通员工之间的桥梁作用，尤其在沟通管理者与普通员工之间的作用，是实现两者有机融合的途径之一，也是增进员工对思想政治工作认同

的提升　　企业生存发展靠品质，品牌做强做大靠品质。品质对于企业、品牌的重要性，从管理者到基层普通员工大多都能侃侃而谈。然而，在现实生产中，往往

节奏要快的良好作风，这就成了一名普通员工的基本前提。　　在“标准要高”方面，这是任何一个行业做大做强、保持可持续发展的基础。而烟草行业作为专卖专营的特殊机制，

了“0”的突破。　　纵观李德宗的事迹，看不出惊天动地的壮举，但凭着他忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业的精神，迅速从一名普通员工成长为

，一种无怨无悔的工作。虽然我们在今后的工作中不一定会做到更好，但我们一定要努力去争取。普通员工在基层的工作岗位中，也能发挥出无限创意，在充分

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