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“一岗双责”、惩防体系建设、反腐倡廉教育、内部监督管理、“五个关口”监管、效能监察、办事公开民主管理、干部作风建设八个方面汇报了公司党风廉政建设情况。　　在听取汇报后，检查考核组对公

;进一步强化廉政文化建设的引导作用，永远保持清正廉洁、规范高效的工作作风；进一步强化内部惩防体系建设，永远保持党务公开、政务公开的开明做法；进一步

党风廉政责任制的要求，把加强廉政风险管理作为一项重要任务，列入议事日程，精心制定方案，认真组织实施。各级纪检监察机构要把廉政风险管理作为推进惩防

、创新组织建设，规范工作制度、开展专题活动，推进作风建设、加大源头治理，筑牢惩防体系等方面作了汇报。县局（分公司）领导班子分别

情况；支部、科室、烟站自身建设；惩防动态体系建设。此次责任制考核旨在通过对反腐倡廉工作落实率和群众满意率的全面考核，以开展“反骄破满、挑战自我”主题实践活动为契机

；惩防体系动态监管平台的维护不到位；提供对其他部门的考核监督材料不积极等问题。吴副局长要求，各部门要正确看待考核结果，认真做好整改，确保年底

工作中，无不廉洁行为发生。　　廉情风险防范管理创新了惩防体系建设的思路和方法，扩大了防治腐败的覆盖面，推动防控腐败措施转向自控自律，推动党风廉政

平台构建“制度+科技”的惩防体系，党风廉政责任制考核，廉政风险管理，廉政文化建设，工程项目、物资采购、权力运行的监督，

腐败行为。　　四是继续搞好惩防体系动态监管平台建设，按照州局的部署，各用户要加强学习，做到权限范围内的数据及时、准确录入，部门负责人要加强对制度

签订了《党风廉政建设责任书》，党组聘任“监督员”，开展经常性的责任制落实跟踪监督检查，确保以责任制的全面落实来夯实党风廉政建设基础。　　二是着力于惩防体系

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