烟草在线—吸烟有害健康！

;我们在行业资源的分布上，既要考虑自身战略的需要，同时又要兼顾地方政府利益，各企业的利益，；我们在行业推进用工分配制度改革方面

联系群众的重要桥梁和纽带作用。特别是在企业用工分配制度改革、组织结构调整等重大改革决策推进的过程中，两级工会组织发挥了积极的作用，代表全体员工的意愿，真正参与到了

；六是继续深化劳动用工分配制度改革，为人力资源建设提供机制保障；七是加强离退休管理，为离退休人员提供服务保障。　　为了进一步规范全区烟草商业人力资源

，大力整合员工队伍，提高员工整体素质。　　二、深化改革与提升员工队伍素质的关系　　当前，烟草行业正在进行人事用工分配制度改革，这项改革的出发点就是

，物质和精神奖励，充分调动其积极因素。四要深化人事用工分配制度改革，进一步打破人事用工分配上的身份界线，创新对聘用人员人事用工分配上的新机制

”的原则，对每一个人作出最合适的安排。近期，烟草系统开展的人事劳动用工分配制度改革，拓宽了员工晋升通道，调动了员工的积极性，真正使员工

岗位聘任和高技能人才交流，做好职业技能鉴定。要深化用工分配制度改革，把加强岗位管理作为关键，严格绩效考核，倡导廉洁新风，充分调动职工

稳妥地推进井冈山烟草用工分配制度改革，使人员与岗位相匹配，报酬与岗位相适应，调动了全员积极性，提升了专卖人员的履职能力。第一，结合

　　当前，烟草行业以“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”为基本原则，深入推进了行业的用工分配制度改革，取得了显著的成效。从总体上看，

”管理：以推进质量管理与职业健康“二合一”贯标工作和用工分配制度改革为契机，继续完善管理制度、规范运行流程，制定完善了一系列企业规章制度；以健全

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