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定期测评、述职述廉测评、加强党风廉政建设责任制考核和建立完善《廉政档案》等形式，真实反映领导干部和重点岗位员工勤政廉政状态，促进反腐倡廉教育的深入开展。　　

和科学化。　　2011年一季度，该厂对中层干部进行了述职述廉，并依据干部履职和2010年度工作任务的完成情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行了综合

廉洁自律。围绕岗位廉政风险防范和权力运行，严格落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺等制度，加强对重点项目的全过程和全方位监督，不断提高领导干部廉洁自律

解码，着重在“制度保廉、教育倡廉、家庭助廉、自身述廉、社会评廉、监督促廉”六个方面下功夫，营造“人人倡廉、人人爱廉，人人思廉、人人守廉”的良好氛围，

中队长从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了述职述廉，接受了服务对象、监管对象及全体稽查队员的民主测评。　　为期5天的集训，江苏烟草“戒浮戒躁，恒心恒行

做了述职述廉报告后，与会人员还从思想品德、诚实守信和工作完成情况等9个方面对他们进行了评定。机关劳务派遣员工不仅接受了考核评定，还参加了内容设计烟叶生产、收购，

等情况进行了述职述廉。随后，考评组对领导班子及成员进行了民主测评，对县局信息化建设满意度进行了测评，对党风廉政、人事劳资、思想政治、专卖管理、企业管理、沟通

）局长、经理、书记谭国超进行了个人述职述廉，对一年来的“两烟一专”工作做了全面的汇报，2013年，永胜计划种植烤烟面积7.3万亩，全面

和反腐倡廉建设工作落实情况。厂长、党委副书记吴殿信和党委书记魏平建分别作了个人述职述廉报告。　　考核组对照公司《2010年度党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设落实情况考核标准》，通过查阅资料

个别指导、宏观教育与微观教育相结合，突出抓好依法行政、廉洁从业、述职述廉等常态思想教育工作，严格落实“六必谈、六必访”制度，因人而异、因事而变，

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