烟草在线—吸烟有害健康！

紧紧抓住生产经营这个中心任务，按照改革、发展、管理工作的需要选人用人。2007年6月，开展了以“定岗、定责、定员、定薪”为主要内容的人事用工分配制度改革，果断打破

，老有所乐。　　老干部是华烟事业改革发展的见证者。他们在人生经历和工作实践中积累的丰富经验是我们践行科学发展观，构建和谐社会的宝贵财富。在华容烟草跨越式发展的过程中

，为企业改革和发展提供坚实文化支撑。二是开放性。烟草企业文化的建设要服务于烟草企业，服务于客户，那么烟草企业就要与消费者等外界接触，因此烟草企业文化

上水平”的主要矛盾和深层次原因，坚定信心，排除万难，赢得主动；要主动把自身放到中国烟草改革发展全局的坐标中去定位，潜心做事

　　烟草在线专稿　　笔者按　今年召开的年度工作会议上，国家局姜成康局长在部署“十二五”时期行业改革发展目标任务时，明确要求要更加注重深化改革，不断增强发展

;必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来”。可以预见，今后烟草企业改革发展事业中也一定会聚集各方面优秀人才

;要把培养广大的青年人才作为一项重大政治任务，把优秀青年吸收到党组织中来，增加党的新鲜血液，为改革发展提供强大人才支撑；五是生动活泼地开展学习

工作的实践也证明：离开了基层，党组织的理想蓝图就不能很好的实现。基层是党建工作的落脚点，要保障人民群众的根本利益、促进改革发展成果惠及广大群众，

更加严格规范的烟草企业。　　在新的发展时期，烟草企业要开展法制宣传教育，把“依法行政、依法管理、依法生产经营”贯穿于企业改革发展的全过程，完善机构、职能

　　烟草在线专稿　　国家烟草专卖局在行业大力推行国家职业资格证书制度，是推进人才队伍建设的重要举措。专卖管理岗位适应行业改革发展新形势和专卖管理工作任务的新变化，必须

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