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基于“把员工放在心上”培训工作的思考
的主力,员工是企业最宝贵的财富,是企业的最大竞争力,现阶段培训工作正处于一个由知识、技能培训向
综合
素质
型培训与开发过渡的阶段。现阶段培训应突破岗位技能的范围
完善评查制度 规范烟草执法
;深刻剖析为谁执法、为谁服务的问题,切实从基层抓起,注重
综合
素质
的培养和提升。 第二,核心关键在于领导的重视程度。进一步加强中高层领导人员的学法用法
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
的
综合
素质
。再者,员工在烟草职工队伍中占有很大的比重,大部分站在一线,是展示烟草企业形象的重要窗口。因此我们要把关心员工工作和生活作为构建和谐烟草的重要内容来抓
以“235”促学习型工厂建设(上)
引导企业的广大员工不断学习,建立学习型组织有利于培养员工发现问题、解决问题的能力,有利于培养员工的技术水平、管理能力,有利于提高员工的
综合
素质
。另一方面
如何建设国际一流的卷烟营销网络
的学习培训,更新营销理念,提升
综合
素质
,提高业务能力,切实增强他们尊重市场、把握市场、适应市场、服务市场与满足市场的能力。要着力打造一支专业化营销
安徽霍邱县局“235”教育实践活动综述
转换,通过实施人员“换防”交流活动,进一步激发了内部活力,提升了专卖队伍
综合
素质
,为打团破网工程营造了良好环境。以此促进优秀县级创建提升工作
姜成康在全国卷烟营销网建现场会上讲话(摘登)
,实现了网建模式的优化升级。2010年兰州网建会总结推广了“135”营销工作法,创新了客户经理、市场经理、品牌经理的工作方式,促进了基层营销队伍
综合
素质
的提升。2011年
湖北中烟恩施厂三措施促车间安全文化建设上水平
综合
素质
,提升了员工的敬业精神和工作质量。为扎实地推进车间各项基础建设和文化建设,达到健康和谐发展,为实现车间2012的各项工作目标奠定了坚实的基础
创新机制 打造“三型”营销队伍
;评价指标应包括: 职业道德:主要包括是否诚信,是否具有责任心,对工作是否执着、认真等;
综合
素质
:主要包括
健全执法机制 提高依法行政水平
的原动力出发,着力加强了员工的
综合
素质
的培养。一是要强化教育培训。要根据不同队员的不同要求和素质条件,进行点题式理论培训、点将式业务培训、点兵式技能比武、点菜式需求培训、点播
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