烟草在线—吸烟有害健康！

;公司）有关领导的陪同下，对连云港市烟草专卖局（公司）优秀县级局创建工作和专卖用工分配制度改革进行调研指导。就下一步如何抓好优秀县级局创建

建设、用工分配制度改革和行为规范建设等，致力于营造人才成长良好环境，强化员工综合素质，提升员工的职业化水平。在此大背景下，各级管理者须努力追求

平”提供有效的激励保证。四是继续深化用工分配制度改革，为“卷烟上水平”提供充分的动力保证。五是全面提升员工队伍整体素质，为“卷烟上水平”提供有力的人才保证。六是深入开展

坚实的思想保证。二是全面加强行业领导班子建设，为“卷烟上水平”提供坚强的组织保证。三是进一步深化干部人事制度改革，为“卷烟上水平”提供有效的激励保证。四是继续深化用工分配制度改革

专项的实施，高度重视技术中心建设，把减害降焦作为品牌发展的方向和重点。四是着力深化改革，努力构建内外和谐。要继续深化用工分配制度改革，努力构建

，推动优秀县级烟草专卖局创建活动取得实效；以开展技能竞赛为契机，继续深入推进专卖职业技能鉴定工作；进一步深化专卖管理人员用工分配制度改革

加大打击力度，坚决遏制制售假烟反弹；高度重视基层队伍建设，全面落实用工分配制度改革各项要求，为专卖管理人员成长提供更加良好的工作环境。对于2011年

开展职工技能培训，深化用工分配制度改革，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。　　六是要高度重视安全生产工作，保持企业安全、稳定发展局面。　　天泰公司

的创造力、凝聚力、战斗力。深化用工分配制度改革，加大专业技能培训，积极开展技能鉴定和技能竞赛，提高基层队伍整体素质。重视抓好基层企业文化建设，把建设

的兼并重组，商业企业用工分配制度改革，烟草行业内部人力资源也得到了不断的优化和组织，企业活力不断增强，员工的积极性、主动性、创造性得到极大

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