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烟草在线据国家局网站消息报道 近期，昆明醋酸纤维有限公司举办管理干部职业化管理技能提升培训，培训由深圳市人力资源开发研究会有关人员主讲，公司全体中层干部及部分基层管理人员参加了为期两天的培训。
本次培训是昆纤公司对管理人员进行系列规划培训的一个推进性的培训课程。在培训中，主讲人将人才竞争的实质定义为人才素质的职业化程度，职业化简而化之就是品质化、客户化，将工作的对象均视为“客户”，管理者要想“客户”之所想、急“客户”之所需。管理者更需要有职业的敏锐性，及时发觉客户的“隐性需求”，主动把事做对就是建立起了职业意识，用心把事做好就是体现了职业能力。管理者意识和能力的提升，需要运用相应的手段、方法和工具，培训教师通过案例、实作演练和互动，针对提升职业化素质进行了具体的剖析和指导。
昆纤公司对中层管理人
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烟草在线贵港消息 为落实区局（公司）工作部署，积极推广“135”工作法，5月28-29日，广西贵港市公司营销中心在平南和贵港召开了“135”工作法专题培训。
该市系统各营销部、市场部副主任、市场经理、综合管理员及客户经理参加了培训。培训主要分为两个内容，一是对“135”工作法进行了解读，主要从“135”工作法产生的背景及过程、“135”工作法的定义等进行了一个宏观层面的解读，二是详细讲解了客户经理“135”工作法，从操作步骤方面讲解了如何运用客户经理“135”工作法。会上，还通过互动交流，客户经理轮流上台操作演示，强化营销人员的实践操作能力和应用技能。
通过培训，该市系统营销人员对“135”工作法有了一个初步的了解，下一步各营销部、市场部还将结合实际工作对操作平台系统的应用培训&#
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烟草在线兴国消息 近日，江西中烟兴国卷烟厂在江西中烟鉴定站的指导下，组织制丝工、卷接工、包装工和烟草检验工等四个烟草行业特有工种200多名职工，开展了职业技能理论培训工作。
一是组织开展培训需求调查。为了充分做好职业技能鉴定培训工作，根据2011年烟草行业特有工种职业技能鉴定相关要求，结合报名人员知识结构实际，开展了培训需求调查，并由各部门主动提前与授课教师沟通，确定培训主题和内容，提高培训针对性。
二是高度重视培训过程管理。针对此次培训工种多、人员多、培训地点较分散的问题，培训管理部门从培训场地安排、多媒体教学设备准备、培训学员签到、培训讲师接送、培训过程安全管理等方面做细工作，确保了培训有效进行，为学员提供良好的学习环境，为讲师提供了良好的教学服务环境。
三是切实加强培训效果跟踪。为了
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和技能培训等活动，进一步强化员工质量意识，提升劳动技能。
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比拼、课题研讨、技能培训等，不断提升班组检修技能，有力保障了分拣线平稳运行和全市卷烟市场供应。
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海南红塔卷烟有限责任公司为加强复合型人才培养，拓宽技能人才发展通道，积极为员工搭建素质和能力提升平台，通过师带徒、行业内训师培训等多方面开展员工技能培训
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、施肥、病虫害防控、烘烤等技能培训，使有一技之长的季节工走进烟田，加快增收致富步伐。
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11月16日至20日，四川盐边县烟草专卖局（分公司）联合县农业农村局、攀枝花市鲁班职业技能培训学校开展职业烟农全脱产培训。据悉，此次培训为
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四川中烟工业有限责任公司绵阳卷烟厂近期依托卷包设备现场大修，持续开展维修队伍技能培训，实现设备现场修理质效和维修技术水平“双提升”。绵阳卷烟厂要求参修人员在设备现场大修
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理论培训
实作演练
7月19日，云南大理州南涧县无量山镇抓实2019年烟叶烘烤培训提技能。培训旨在认真做好全镇烤烟后期田管和烟叶烘烤工作，有效解决烟叶烘烤
