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防线。　　一是定期提醒。每年年初，该局准时与专卖执法人员签订廉政自律责任状，年中与年终再组织其进行述职述廉，促其定期反思自身的廉洁自律行为。　　二是经常

推荐会上，先由通过资格审查的被推荐人进行述职述廉，后进行民主推荐。参会人员采用无记名投票方式，定向公推候选人人选，并按得票多少当场宣布得票前三名的人

的“教育牌”。　　二是建立健全民主生活会、民主决策、“一事一议”、廉政勤政、政务公开、述职述廉等各项基本制度，制度公示上墙于显著位置，构建反腐倡廉的“制度牌”。　　三是尊重

监督主体，通过聘请作风整顿兼职监督员，定期向监督主体述职述廉，邀请监督主体测评、“点评”，召开监督主体座谈会等方法，加强群众性的监督

、述职述廉和民主评议等工作的基础上，不断深化与检察院等司法机关的沟通合作，落实联席工作机制，在加强廉政建设和法制建设方面取得了明显成效。　　

，开展中层干部述职述廉、民主测评、民主推荐活动，努力提高选人用人的公信度和准确性；加快人才引进和梯队建设，全年共引进6名专业人才；组织营销

进行考核。　　考核组首先听取了该局领导班子述职述廉，并对该局班子、科级干部在“德、能、勤、绩、廉”五方面及履行“一岗双责”、贯彻执行党风廉政建设责任制情况和推进惩防腐败体系建设工作

；　　三是在漏洞上抢“堵”。建立健全专卖执法人员的述职述廉、重大事项集体讨论决定以及从决策到执行全过程的科学决策和民主监督等制度，规范行为，堵塞漏洞

”，即述学、述职、述廉、述法。要求每个员工从学习型、效能型、廉洁型、守纪型等四个方面，认真总结2011年度工作上所取得的成绩，查找存在的问题，

和党风廉政建设责任制完成情况进行考核。莱芜市局（公司）副科以上人员参加会议。　　考核分述职述廉和民主评议两部分，对象是莱芜市局（公司

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