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川渝中烟西昌分厂:班组建设领新风 特色旗帜助生产(图)
“按需培训”作为培养青工的主要方法,推进“青年职工导师制”活动,掌握每一位
青工
的
成长
与需求。随着青工技术的日益成熟,在班组建设的各项创新型活动中,
追寻这个车间获得全国工人先锋号的理由
,常态抓好操作工、修理工机型复合技能培训,通过‘
青工
成长
积分制’管理,激励青工综合发展。完善操作工向修理工转岗的培养选拔体系,构建‘定岗分级
“匠人”刘昌林
“
青工
成长
计划”,科学合理配置人才,建立“一对一”“多对一”的师带徒机制,量身打造适合青年员工发展的成长模式。他说:“项目是最考验人,
中心 从“种子”到“果子””河南中烟许昌卷烟厂育好“苗子”
的重要基础。”许昌卷烟厂党委书记侯海顺在“搭建
青工
成长
平台 打造高素质青年生力军队伍”的专题会议上,对许昌卷烟厂青年产业工人队伍建设工作,有着殷切的期许。近年来,
打造共青团品牌活动 助推企业文化建设
,烟草行业共青团组织要努力形成多个“青”字号活动品牌,推动企业实现经营目标,搭建
青工
成长
成才、实现自我价值的广阔舞台,为烟草行业企业文化建设发挥
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