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　　烟草在线上海消息　　近日，北京卷烟厂顺利完成2012年中层干部选拔任用阶段性工作。为确保干部选拔任用工作的有序、合规，工厂坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人

后，检查组认为，江苏中烟干部选拔任用工作领导重视、措施有力、机制完善，保证了选人用人的公开、公平、公正，营造了和谐融洽的发展氛围，为企业

，从公司性质、用工制度、专卖管理、营销常识、工资分配、劳动保障以及选人用人机制等方面对江西烟草的发展历史、管理体制、总体规划有了大体的认识，对将面临的职业道路有了明确的认识

。　　此次竞聘打破了传统的用人观念，形成富有生机和活力的选人用人机制，采用民主推荐、面试和组织考察的方式进行，充分体现了公平、公正、公开竞争的原则，

干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断增加干部工作透明度，让选人用人权在阳光下运行。　　通过此次学习，使全体干部职工对国家在选人用人上严格贯彻落实各项政策

保障。　　二是严把“程序关”。严格按照选拔任用程序，提高选人用人公信力，营造选拔的良好环境。按照干部动议、民主推荐、组织考察、任职等程序，统筹安排

;坚持把政治标准摆在选人用人工作的首位；二是树立新时代新担当新作为的用人导向，激励干部担当作为；三是强化干部选拔任用制度建设，严格规范选人用人

总经理主持会议，党委书记代表复烤公司领导班子作党建工作述职和选人用人工作报告。报告总结了贵州烟叶复烤公司2018年取得的主要工作成绩，切实按照“四个围绕、两个聚焦、一个深入

，提高选人用人公信度；　　三要严肃组织人事纪律，匡正选人用人风气；　　四要提高干部选任工作的认可度，认真落实干部职工在选拔任用中

党风廉政建设和选人用人情况进行了报告，并提出了市局（公司）2016年的工作方向，其他班子成员进行了书面述职。根据省局文件要求，组织参会人员

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