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，由职称评聘小组成员与各科室职工代表对被考核人从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合测评。民主测评结果将作为“双技”职务续聘的重要依据。

涵盖了各党支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员及各部门（公司）科级以上干部。测评结果显示，公司党支部班子成员及各部门（公司）科级

。　　三是抽查结果严肃化。在检查过程中，一旦发现客户经理评分与实际差异过大，则责成客户经理重新评价，确保终端测评结果公正。

的竞聘。　　　　竞聘者的笔试、面试成绩及民主测评结果在竞聘现场公示结果，主动接受全体干部职工的监督。整个过程严格按程序进行，体现了公平、公正、公开的选人用人原则

新的测评结果填写在客户的《卷烟零售终端服务手册》“终端客户评价信息”栏内，让每位客户了解本次评价指标的调整，特别是x指标的由来，引导客户销售好省产品牌卷烟。

班组长依据中干述职和日常工作表现，分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，对中层干部逐一进行了民主测评。测评结果作为中层干部评优考核的重要依据，并由公司领导

客户，并做好相关解释工作；　　三是按要求将新的测评结果填写在客户的《卷烟零售终端服务手册》“分级测评信息”栏内，力争使每位客户了解客户评价是如何取值评定

；三是按要求将新的测评结果填写在客户的《卷烟零售终端服务手册》“分级测评信息”栏内，力争使每位客户了解客户评价是如何取值评定，让客户做到对自己的评价结果心中有数。

代表进行了质询、测评，测评结果现场予以公布。金湖县局专卖科3位同志均以满分获得了行风评议监督员和客户代表的一致好评。　　县局领导班子、县纪委、效能中心5名行风监督员以及40名客户代表

气氛严肃而又热烈，达到了预期效果。　　会议结束时，与会评议代表以不计名投票的方式进行了满意度民主测评，测评结果给予了现场公布。

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