烟草在线—吸烟有害健康！

，做到严格规范。学习内容纳入到当月应知应会测试中。三是督查管理，监管到位。内管派驻组协同综合办梳理线路目标，对送货车辆进行突击性的全过程跟踪、检查，查看送货

技能”。将“三增”活动的相关内容纳入员工应知应会范畴，每月组织员工开展技能培训及应知应会测试，根据考试结果建立员工个人培训档案，在全局上下营造出催人奋进、和谐

常态化开展。利用中国烟草网络学院安全管理类课程，引导区局人员分级分层学习相关安全知识和观看安全教育片；同时做到学用结合，定期组织人员参与安全知识应知应会测试

，对新形势下的文件要求先学先看、反复熟记，通过开展“应知应会”测试检测学习效果，不断提升业务熟练度和办证水平。通过印制烟草专卖零售许可证网上办理指南、网上办理告知

下好宣教“先手棋”。牢固树立工作人员“互联网+”、大数据思维，对新形势下的文件要求先学先看、反复熟记，通过开展“应知应会”测试检测学习效果，不断提升业务

工作，树牢规范底线。　　四是强培训，激活力。以应知应会测试为契机，加强员工的教育培训力度。充分借助管理创新项目和QC小组活动的广泛开展，营造全员创新良好氛围

，切实增强抓好党建工作的能力素质。　　会议还传达了行业落实基层党建工作重点任务推进会精神，开展党员民主评议党建工作和党的十九大应知应会测试。督导组还分别就工厂上半年加强政治

。宁波市局开展十九大精神应知应会测试；嘉兴市局组织党员干部到西柏坡接收革命传统教育；湖州市局党建业务相融合，以“烟草行业+新零售”为主题开展党课

的培训计划，将诸如体系文件、学分制考核、应知应会测试等内容纳入全员学习计划，逐月落实学习目标，努力形成学以致用、用以促学、学用相长的新常态。　　三是强化履职

对客户订单进行核查，以扩大线索来源，努力实现关口前移。　　三是内管规范进营销。将内管知识列为卷烟经营人员日常应知应会测试、岗位培训的重要内容，提高营销人员主动

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