烟草在线—吸烟有害健康！

：“无论是一次性电子烟还是普通电子烟，绝对不能扔进普通垃圾桶。这些设备属于含有电池的电子设备，必须在材料回收中心或相应的销售点进行处理。”销售点有责任免费回收电子烟

常态化。　　一是推进管理公开。对内在内网公开重大决策、重要政策落实情况、新物流工程项目进展、各类费用使用情况、人事任免情况等，对外在政府信息公开平台公开自由裁量权执行标准等、重点改革

的一项工作。人事管理包括的业务广而多，从人员调入或应聘开始，直至员工退休或死亡结束。在整个过程中要涉及到人员的基本信息、档案管理、职务任免、薪资管理、调动、退休等相关业务

坚实的基础。　　扎实推行党务政务公开工作。重点在人事任免、资产管理、案件查处、行政许可、卷烟营销、劳动用工分配制度改革的进展与动态等方面进行公开，尤其是专卖案件查处、许可证发放、卷烟营销

记录；绩效考核评价结果主要运用于绩效改进、员工薪酬分配、奖惩、培训、职务任免、岗位调整、岗位档次评定和劳动合同管理等。

规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。　　不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。　　不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。　　不准私自

渝中烟工业公司党组干部任免文件。涪陵分厂新任党委书记、厂长陈瑜，离任党委书记、厂长张正念分别作了发言。　　易从宽要求，要精诚维护一盘棋、一条心、一股劲、一家人的和谐稳定

，重点检查重大事项决策、干部任免程序、重大项目建设、招投标、合同签订、大额资金使用等是否规范。加强监督考核，相关责任部门严格按照检查内容开展自查，梳理情况

内部监管工作是一项长期任务，要把“两项工作”和专卖监督管理工作相结合，重点抓好“两烟”经营、干部任免等重要环节，同时加强日常内部监督管理，建立健全

营销科负责人出席会议。县局（分公司）主要负责人主持会议。　　　会上，州局（公司）人劳科负责人宣读了人事任免决定，

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