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中层干部在工作中的中坚力量。继续推进技能鉴定和技能竞赛，突出全员“岗位练兵”。注重对青年员工培养和使用，从员工个人发展入手，促进员工与企业共同发展。　　三是

个人发展的重要意义，大力营造全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。　　二是精心安排学习内容。根据贯彻落实党的十八大精神以及行业思想政治工作和企业文化建设的有关

;提升员工个人发展能力和创新能力。　　四是把握岗位培训，提高队伍技能水平。通过要求开展内容丰富的专卖管理层岗位人员教育培训活动、专卖内训师队伍授课比质活动、纪律作风整顿活动、执法

现有员工技术、技能水平进行分级，按企业发展需要和员工个人发展意向，分批次、按步骤组织人员外出培训，提升设备知识理解和运用能力。　　此次人才队伍培养工作是基于

，为公司发展贡献力量，也为个人发展打好基础。　　会议还对青年员工进行了娇子品牌文化培训。参会人员为庐山地震遇难者哀悼年度先进个人领奖青年员工畅谈感恩企业参加

当作企业及个人发展的需要，克服能力不足、慵懒懈怠、小进则满、不思进取的倾向，坚定学习的自觉性；四是号召全员以不同方式提升学历，并积极参加专业技术

，站在全局的角度为企业多干事、多出力，把个人发展植根于企业发展之中，实现个人与企业的同步成长。三是要敢于担当，勇挑重任，主动为企业

，创造性地开展日常工作。　　二是开展“员工写目标”活动。要求每位员工明确2012年的个人工作目标及创新点，并指导员工根据自身发展需要将个人发展目标与企业发展目标融合，

”环境。根据每个员工的个人特点、能力、兴趣和专业，加强个人发展的指导与规划，重视个人职业生涯规划与企业发展战略的完美结合，让广大广大员工在企业发展中合理选择职业

加强学习，努力成为研究型团队。二要增强责任，将个人的发展作为企业发展中的过程来实现。三要创新工作，激发工作热情，创新性的开展工作。四要树立形象

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