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》，明确指导思想、活动目的、组织机构、时间安排、方法步骤、考核范围、考核原则、考核程序、评优评先条件和活动要求等。　　通知要求各单位、各部门、各级领导要高度重视，切实加强

”，并制定详细的考核办法，将上市场活动情况纳入绩效考核，视为评先评优的重要依据。　　通过开展此项活动，进一步增强了机关人员与一线员工的沟通交流

防控承诺书》，形成防控廉能风险的“制度链条”。　　四是加强督查检查，力戒形式主义。严格落实廉政责任追究，把廉能风险防控管理与考核评先挂钩，通过

真龙卷烟销售任务作为年终评优评先的主要指标之一，列入营销人员的绩效考核重点。　　四是从货源组织、品牌规划以及销售工作安排等方面进行深入研究和部署。通过完善品牌竞赛、品牌培育建功立业等途径

督查，促责任落实。该局定期对干部职工岗位责任履职情况进行考核，并将考核作为干部任免及年终绩效考核评先评优的重要条件，实行干部任免一票否决。

是加强督查，确保工作落实。严格落实廉政责任追究，把廉能风险防控管理与年度考核评先评优挂钩，通过开展定期与不定期的督查，狠抓廉能风险防控制

混乱的乡镇将予以通报批评、取消评先评优资格。

。　　三是抓监督检查。重点把贯彻落实《廉政准则》情况纳入干部作风建设、执行党风廉政建设责任制、干部考核的重要内容，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据，加大明察暗访力度

，分不同等次进行奖励；激励“当先进”，并把相关结果作为年度评先评优的一个重要依据。　　三是教育考评机制出“硬招”。要求以“考”定评，即通过理论

健全执法责任制，完善执法过错责任追究制，把执法质量与个人目标绩效考核、评先评优直接挂钩，切实增强执法人员责任意识，筑牢执法责任根基。　　五是建立

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