烟草在线—吸烟有害健康！

学习。在学习中要善于思考，学习只是一个手段，提升能力才是目的。知行合一，学以致用。理论要与实践相结合，把学习的成果转化成科学分析、解决问题的能力

营养，进而提升能力。　　让培训效果“过得硬”。企业在组织培训活动时，不能过度强调所谓的“轻松学习”，而忽视了对培训效果的评估。要把好培训结业这一“关口

，爱岗敬业、加强学习、提升能力、不懈进取、奋发有为，更好地为行业为企业建功立业。　　三是将学习活动与示范中队创建结合起来。着力将学习活动融入“烟草示范稽查中队”创建试点工作

;专卖怎么办？”等大讨论活动，参加省局模拟案例演示课，在实战中积累经验，提升能力。鼓励员工主动学习，积极参加远程教育在职培训和岗位技能

理念。只有严格考核的，才会得到有效落实，只有执行力到位，才会有规范运行。考核办公室人员要全面提升能力，努力做到科学、公平地考核评价各部门、岗位的工作

细化分解到人，逐一落实工作职责，明确责任到岗、到人，并配套制定相应的奖惩办法，确保烟叶收购监管工作成效。　　三是集中培训，提升

（公司）安保科和其他兄弟县局加强联系，实现信息共通、经验共享，形成齐抓共管安全的好局面。三是完善预案，提升能力。县局要以当前模式下松潘

井冈山精神及企业文化相结合。继续弘扬和传承传统的井冈山革命精神，转化成企业发展的强大的思想和精神动力。以“坚定信念、保持特色、创新求变、提升能力”新的要求，引导员工用心做好

“1116”发展战略和“115”发展目标，把握发展机遇，坚持改革创新，提升能力水平，切实抓好今年各项目标任务完成，实现财务、资金、审计

;保证全省信息化工作有序推进；二是要抓好信息化关键工程，全力建设一体化“数字浙烟”；三是要提高信息化的队伍素质，提升能力，改进作风

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