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秋风劲 党旗飘(图)
;这次6S
考核
扣分原因是职工意识不强,工作不细致,没有认真执行6S标准造成的。虽然是其他部门发生的事,也应该引起我们的警惕”。党组织生活中会针对这样的实际问题
全面推进烟农专业合作社建设 促进烟区经济实现可持续发展
扁平化管理体系,减少中间层级,合理设置管理岗位和人员,降低管理成本;实行绩效挂钩
考核
,提高工作效率,降低运行成本
黄金叶:一个高档卷烟品牌的新跨越
)”被行业内专家誉为“中式醇香第一枝”;2010年“黄金叶”品牌被纳入全国性卷烟重点骨干品牌
考核
……如今,60年时间过去了,“黄金叶”这个品牌历经数十
在平凡的工作岗位上创造不平凡的工作业绩
%、出样陈列整齐规范,客户赢利水平大幅提升。得到了示范街客户的一致好评,在市、区局、管理所市场部各项
考核
中名列前茅。充分得到各级领导的高度肯定。洪山区局(党总支
云南禄劝强化措施落实 提高烟叶质量水平
;。四是基础管理到位(特别是面积落实、合同签订、生产技术指导及管理
考核
到位)。
对创建优秀县级局工作的分析与思考
。要从业务建设、保障建设入手,围绕创建主题,细化创建举措,规范工作流程,重点通过建立和完善激励机制和
考核
机制等相关机制,激发活力
各地烟草扎实推进“小金库”专项治理工作
,还将各基层部门公示制的落实情况纳入干部个人党风廉政建设责任制
考核
中,并专设小金库举报电话、举报邮箱、由小金库办公室统一记录管理。 在改进检查方式方面,由纪检
专销联手共同规范管理卷烟零售大户的经营行为
)进行审核、留存、备查,零售户供货基数调整审批手续需同级专卖部门共同审核签字。此项工作将作为营销、专卖工作责任目标
考核
内容之一。6、各级专卖部门将上述监控、调整结果及时与
论新时期如何保持共产党员的先进性
完成任务信心不足的问题;专卖员的执法能力和依法行政水平还不高;科学规范的激励约束机制和量化
考核
机制还不健全等。 从目前玉林烟草党员现状分析,主要存在以下几方面
一个劳动者的足迹(图)
员工签订了责任书,这样将安全工作层层落实,作为一项
考核
的硬指标纳入到责任状中,加大了安全管理力度。通过大家的齐抓共管,车间3年来安全事故首次实现
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