-
烟草在线南昌消息 为努力推动管理、技术、技能三支建设，切实提升员工队伍技能和素质，经过前期培训需求调研，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定发布了《2012年度员工培训计划》。
与往年相比，2012年的培训计划以具体培训项目为单位，注重加强培训的专业性和针对性，在课程设计、效果验证等方面均有创新和完善。同时，以服务企业战略发展和提升员工素质为出发点，持续优化培训机制、加大部门内训考核力度、建立推广培训学分制管理、充实题库资源，研究确定了综合管理体系、中层管理人员管理能力、PROTOS70卷接机组、机械原理与基础知识等十项重点培训项目，为全年培训工作做好全面部署。
-
假烟生产车间
专业造假设备
制作过程中的假烟
等待包装的假烟
烟草在线据天津网报道 2011年12月14日凌晨5时，23名嫌疑人还在睡梦中，百余名专案组民警兵分四路，同时拉开了津冀“11?18”制售假烟大案收网行动的大幕。一个小时后，所有涉案人员全部落网。警方缴获假烟22余万盒、烟丝52.5吨，涉案价值超过300万元。这个位于本市武清区的“史上设备最全”的制售假烟窝点顷刻间被连锅端掉。
警方在公安部统一指挥下端掉一特大地下假烟加工厂
全国“招兵买马”
面对民警的审讯，23名嫌疑人对生产假烟的犯罪行为供认不讳。经查，余某、张某、陈某三人为主要投资者及组织者，共同组织生产。该三人结伙之前就认识，各自经营物流、餐饮等生意，年收入不菲。2011年8月，余某约张某、陈某吃饭时，在席间提出自己认识一个能制作假
-
烟草在线江苏消息 近日，江苏中烟工业有限责任公司市场营销中心相继在上海黄浦烟草二公司（原卢湾烟草公司）、上海松江烟草糖酒有限公司举办“南京”（金陵十二钗）工商协同品牌推介会。黄浦烟草二公司业务经理陈根宝、松江烟草公司业务经理苗慰、卷烟经理部相关负责人、市场经理、部分零售直营店代表以及办事处工作人员共计100余人参加会议。
营销中心上海办事处负责人向黄浦烟草二公司，松江烟草公司长期以来给予苏产烟的关心和支持表示感谢，并对“南京”（十二钗烤烟）的相关情况进行了介绍。会上播放了企业宣传片，生动详细地介绍了江苏中烟新的“123”和“3个500亿”的企业发展目标和“苏烟”、“南京”的品牌文化。
两家商业公司领导在发言中表示，通过这次会议，对江苏中烟企业、品牌有了更进一步的了解，随着工商双方工作的深入开展
-
烟草在线南昌消息 为加强与赣南卷烟厂之间的技术交流，为赣州卷烟厂技改建设项目储备、培养一支高技能人才队伍，近日，江西中烟南昌卷烟厂在前期开展生产操作培训的基础上，与赣南卷烟厂举行生产操作人员“师带徒”签约仪式。
自2011年10月份以来，该厂与赣南卷烟厂积极探索，相互配合，搭建起畅通宽广的培训交流平台，陆续对赣烟ZJ19/ZB45机组生产操作人员开展一对一的辅导培训。为保证辅导质量，南烟精心挑选生产操作技师、高级技师等骨干担任指导老师，通过以老带新的方式，加强赣烟学员理论与实操结合的系统学习，使其了解熟悉该机型设备构造、工作原理、工艺流程、设备疑难故障的排除方法、设备安全生产操作规程等知识。培训分8批进行，每期培训45天，计划培训人数96人。此次“师带徒”签约仪式共有12对师徒签约结对
-
烟草在线贵州消息 近日，贵州省烟草商业科技创新机构建设现场推进会在毕节召开。全省九个市州地公司技术中心主任、生产科科长，省质监站、省烟科所、复烤公司科技管理科长、技术中心主任等共23人参加会议。省局（公司）科技处相关负责人主持会议。
与会人员现场参观了毕节市分公司技术推广站、毕节地区公司烟叶生产技术中心办公室、实验室建设情况，听取了毕节地区公司关于技术推广站、技术中心机构建设情况的汇报，详细了解了两级机构的部门职责、岗位设置、人员到位、工作开展情况。会议通报了全省科技创新大会落实情况、讨论并修订了《贵州省烟草商业创新能力考核办法》，听取了各单位技术创新机构建设与工作开展情况的汇报。
会议指出，贵州省烟草商业科技创新工作经过全系统的共同努力，取得了明显成效，有很多可圈可点的成果。如在散叶烘烤技术研发与应用上取得十多项专利，在
-
烟草在线南昌消息 根据江西中烟技能鉴定站统筹安排，江西中烟南昌卷烟厂于9月14日—16日，开展烟草行业特有工种职业技能实操鉴定。
此次鉴定涉及制丝、卷接、包装、滤棒成型、烟草检验等10个工种，涵盖初、中、高三个等级，全厂共162名员工参加。为保证鉴定工作顺利展开，该厂专门成立技能鉴定领导小组及下属考务现场、后勤保障专项小组，负责考务组织、现场布置、人员安排、秩序维护等各项事务。各考场按照考务规范悬挂横幅、摆放公示牌、做好考场区域标识，营造出良好的考试氛围与环境。相关部门精心选派技术骨干人员担任调机、设备维护等工作，保证了设备的平稳运行，确保不影响考试。为缓解生产任务紧张，考务组对考试人员进行了统筹安排与合理组织，根据班次进行适当调整，确保生产鉴定两不误。
此次实操鉴定得到了江西中烟技能鉴定站的高度重视
-
烟草在线河北消息 8月12日，河北中烟工业有限责任公司党组召开以“牢固树立‘以人为本，执政为民’理念，发扬密切联系群众的作风”为主题的专题民主生活会。公司党组书记、总经理段铁力主持会议，公司党组成员参加会议，驻国家局纪检监察局有关同志到会指导。
为开好此次民主生活会，会前，公司党组印发了通知，就公司党组和党组成员坚持“以人为本、执政为民”理念、发扬密切联系群众方面的情况，向各企业和公司各部门的干部职工广泛征求了意见和建议。
会上，根据收集到的意见和建议，公司党组成员结合自身的思想和工作实际，认真对照检查，查找差距和不足，提出了具体的整改措施。在剖析个人问题后，党组成员以坦诚负责的态度，对其他成员提出了意见和建议，相互查找存在的问题ÿ
-
烟草在线南昌消息 根据江西中烟职业技能鉴定站的统一安排，8月7日，江西中烟南昌卷烟厂举行2011年行业特有工种职业技能鉴定理论考试工作。
此次鉴定考试涉及制丝、卷接、包装、滤棒成型、烟草检验等10个工种，涵盖初、中、高三个等级，全厂共158名员工参加。考试得到了公司及厂领导的大力支持，公司经济运行部部长汪剑、副厂长华刚亲自到考场进行质量督导和现场巡查，公司职业技能鉴定站派出的10位专家考评人员对考试现场进行了考评和监督。相关部门高度重视，部门领导均到现场安排相关事宜，确保考试公平公正，整个考场秩序严肃井然。
据悉，为确保此次职业技能鉴定考试取得好成绩，该厂于考前专门成立了考务组，对参考人员进行了系统化培训，不断提高职工素质，增强岗位技能水平。下一步，该厂将按照公司相关
-
烟草在线南昌消息 为进一步提升企业人力资源管理水平，建立科学选人、精心育人、合理用人的人力资源管理体系，在建立岗位标准体系的基础上，江西中烟南昌卷烟厂于2011年启动了岗位胜任素质模型建设工作，并于近日组织开展了岗位胜任力素质模型专题讲座。
该厂中层干部和人力资源协会成员参加此次讲座。讲座主要围绕胜任力素质模型基本方法构建、核心素质提炼、通用素质提炼、专业素质提炼四大模块逐一展开，对胜任力素质模型的定义、构成要素、搭建框架、方法及流程等进行详细讲解。同时，根据企业实际，分析了该厂胜任力素质模型的构建思路与推导方向。通过此次讲座，各部门人力资源管理人员对建立岗位胜任力素质模型的意义、思路与方法有了较为清晰的认识解，对下一步该厂全面开展岗位胜任力素质模型建设奠定了基础。
目前，该厂正采用BEI行为访谈法抽取岗位员工进行行为访谈，
-
烟草在线南昌消息 为贯彻落实江西中烟行业职业技能鉴定“十二五”规划要求，根据企业人才队伍建设目标，2011年，江西中烟南昌卷烟厂将坚持以高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建设。
一是明确高技能人才培养目标。2011年，该厂将对生产操作人员技能鉴定整体情况进行摸排与测评，并以此为基点结合企业发展需要，提出该厂年度高技能人才培养目标。二是明确部门职责。2011年，该厂将高技能人才培养目标纳入部门综合管理目标责任书中，着重发挥各部门对人才选拔、培养、鉴定及考核的主体作用。三是引入人才考核与激励机制。该厂制定了《烟机设备修理技师鉴定考核实施方案》，对参加技师鉴定的员工提出了具体的要求。同时，与参加技师鉴定的员工签订了培训协议，明确了双方的责任与义务，调动员工积极性与主动性。四是建立多维度高技能人才评价体系。
