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关于如何做好“三化”建设的思考
建设、品种布局、基础管理、质量管理、技术方案制定、信息化建设和基地人才培养等方面工业企业要深度介入,推进“品牌、基地、人员”落地,“技术、管理、质量、
考核
”到位
低焦红双喜,辉煌新明天
“532”、“461”品牌发展规划的提出,在行业知名品牌的新一轮发展中,尤其在国家局特别重视低焦油卷烟发展、甚至将其单独作为2011年度一项重要
考核
指标的前提下,
贯标让我们的工作做得更好
工作缩影,我们在零售价格管理、客户关系管理、投诉与咨询处理、检查与
考核
等方面都建立了标准的程序和作业流程,规范了我们的工作,也帮助我们解决了一个又一个的难题
香料烟:云南昌宁县卡斯镇经济腾飞的引擎
产业工作,健全责任分解、考评
考核
、责任追究等机制,将镇村组干部思想统一到中央、省市县、镇的安排部署上来,坚定香料烟产业发展的信心,以最坚决的态度
企业文化管理的实践与思考
运动会,综合文体运动,演讲比赛,拓展训练等活动,做到事前有方案,事中有
考核
,事后有反馈,注重理念的形成
多省烟草召开专卖管理工作会部署2011年工作任务(图)
;突出重点环节,进一步强化监督检查;网上监管和实地核查相结合,提升监管效率;强化监督
考核
和教育培训,推进工作深入开展。二是查大案破大网
关于烟叶人员和烟农参加行业培训的调查(图)
,培训计划的落实有一定的难度。因此,要进一步健全培训制度,完善培训体系,建立培训
考核
机制,要有“任务就是命令,执行没有借口
低焦发力 “红双喜”品牌培育更给力
,营造良好的卷烟品牌成长环境。同时,卷烟经营企业应当适时采取有效的激励机制和可行措施,通过绩效挂钩、重点扶持、营销
考核
等切实可行的手段,重点整治态度消极
质量管理体系贯标工作浅谈
;寻找解决问题的方式方法,反向督促质量管理体系建设工作的有效开展,使企业管理真正做到“人人有职责、事事有程序、干事有标准、过程有痕迹、绩效有
考核
、改进有保障”。 三、推行
开启优质营销服务之门的“钥匙”
企业应当进一步加强营销人员的业务培训与思想教育。 提升卷烟营销人员的服务意识和理念必须从加强教育和业务培训工作入手,采取会议动员、树立典型、集中学习、定期
考核
与测试等有效手段
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