烟草在线—吸烟有害健康！

；同时坚持每月开展谈心谈话不少于一次，掌握帮带对象思想、生活、工作动态，消除青年员工思想障碍。创新评价标准。开展青年员工分类管理，组织开展青年员工轮岗

，利用例会、谈心谈话及纪检组不定期到站开展巡回宣讲等方式，对收购人员开展廉政教育。强化监督管理。设立政策公示栏、举报箱，公布举报电话等，主动接受群众

强化”、“服务质量再优化”三个主题开展，各客户经理依次就日常客户服务工作中的经验、亮点，谈心得、谈体会，并深度查摆客户服务工作存在的不足，采取头脑

，努力形成经验共享、责任共担、团结奋进的良好氛围。三是注重纪律规矩教育。通过警示教育专题会议、廉政专题讲堂等形式，常态化开展预防提醒、谈心谈话，加强廉洁教育

当月法律法规、案卷制作等学习重点以闭卷形式组织专卖、营销人员进行集中考试，对屡次学习不达标的员工进行谈心谈话，引导全体提升法律业务技能，确保人人过关。

，查看是否存在销售乱渠道卷烟的情形。本次检查共下发整改通知书两份，要求相关人员限期进行整改，并与相关责任人进行谈心谈话，严明工作纪律

讲、分享式进行，通过现场演示、实例分析、谈心得体会等多元化方式，围绕基层党建、PPT与视频制作、信息写作、公文规范等方面开展培训学习，认真践行“我的工作我负责

;畅谈心得体会。读书会后，单位主要负责人强调,青年干部要坚定理想信念，勤于学习，不断提升个人修养和工作能力，把“五四精神”落实到工作之中

防腐“守门员”。牢固树立规则意识，自觉抵制不正之风，净化八小时外的社交圈、朋友圈、生活圈，定期组织内部谈心谈话。强化日常提醒，筑牢清廉“防火墙

，每年至少开展一次谈心谈话，了解其思想、工作、生活状况，有针对性地帮助青年员工成长，增强青年员工在工作中的获得感、幸福感，提高工作积极性。

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