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行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
、协调一致。而这种企业凝聚力的增强就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性。 ④企业文化具有激励功能 企业文化的激励功能具有使成员从内心产生高昂情绪和发
奋进
取精神的效应。企业文化
卷烟上水平总体规划启示录
;锲而不舍的坚定信念,心系烟草、忠诚事业的良好状态,把满腔热情转化为开拓创新、拼搏
奋进
的强大精神动力。 八、工作学习两不误 比别人勤奋一点点,就能超前别人
创新机制强化培训打造高素质执法队伍
,树形象,加压
奋进
,开拓创新,为建设烟草大市、烟草强市和卷烟上水平打造坚实的专卖队伍基础。
浅析加强县级局纪检监察队伍建设
学习教育效果,切实做到工作学习“两不误、两促进”,使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。 积极、
奋进
、创新、务实的精神面貌,是加强纪检监察
35年锻造 35年印证--汉中卷烟厂35年发展创业史
字:求实、创新、拼搏、
奋进
。在这八个字的影射下,我们才能找到三十年的具体表象:翠竹、鹰、帅、公主、红玉、衮雪、旱莲…… 人文情怀的力量是巨大的。 每个人
企业要重视职工促和谐稳定
,鼓舞人心,催人
奋进
。可以说,目标任务已经明确,蓝图已经画就,关键在于落实。烟草企业必须认清形势,坚定信心,
以“红色精神”推动烟草企业文化建设
烟草人不甘落后、不畏艰难、奋发图强、攻坚克难的艰苦创业精神和与时俱进的时代精神。 4.“红色精神”有助于发扬烟草人团结协作的精神。“不到长城非好汉”的六盘山精神中的“长城”二字本身就是一种团结
奋进
一切为了用
;语重心长地嘱咐编辑组,“要培养一批人,出好一本书。”编辑们自加压力,负重
奋进
地确定目标:一年学习,二年入门,三年独立
安徽中烟——力争上流,向上攀登
的指导方针和中心任务,通过安徽烟草工商双方众志成城,携手
奋进
,深度协同,共同实施“黄山品牌双两百工程”——安徽烟草工商双方将通过在今后5年左右的努力
“五个必须”为“贵烟”发展上水平全面给力
,作为一种境界来提升,作为一种能力来强化,牢固树立正确的人生观和价值观,努力形成团结
奋进
的合力。 五是效率意识。强化效率意识就是解决办事速度不够快的问题
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