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坚持创新核心地位 推进科技自立自强 奋力开启烟草科技发展新征程——
,稳步推进“揭榜挂帅”等制度。遵循科研规律,完善科技评价机制,全面建立创新平台中长期
绩效评价
制度,加大对创新成果和创新人才的奖励力度。发挥创新考核导向作用
众“智”成城 融“慧”贯通
全智能成为现实。 “以平台为支撑,以客户订单规范签收为‘点’、配送车组线路安全配送为‘线’、中转站管理单元为‘面’、
绩效评价
体系为‘体’,聚点成线、集线成面、以面带体
提升现代化水平 为行业提供高质量技术装备保障
弱项。将科技创新驱动作为烟机发展的灵魂,不断深化科技创新机制改革,推动科技成果产业化应用,完善
绩效评价
激励制度;将治理效能提升作为企业发展的动力
坚持创新核心地位 推进科技自立自强
才承担行业重大科研任务创造条件。着力完善科技评价机制,建立创新平台中长期
绩效评价
制度,优化科技奖励制度并加大奖励力度。推动科技成果产业化,建设科技成果应用示范
烟草行业2019年第35周综述
近期,湖北江西开展管理诊断,公司党组书记、总经理郜强参加。此次管理诊断以卓越
绩效评价
准则为依据,围绕“双一流”战略目标、对照高质量发展战略
让明天更美好——电子烟市场整顿及行业多元化发展畅想
了2019年度多元化经营
绩效评价
通报,四川中烟工业有限责任公司及下属多家多元化企业成绩不错。2019年,四川中烟多元化产业营业收入较2015年增长2倍,
浅析创新引领企业高质量发展路径
工作考核分值权重,建立一套科学、公正、合理的创新工作
绩效评价
体系;二是加大奖励资金投入,用于科技研发、管理创新、QC成果以及“五小”活动等创新奖励。建立激发员工
文明吸烟环境建设实在很有必要!
。华南理工大学政府
绩效评价
中心主任郑方辉在接受记者采访时也认为,尽管全面禁烟是大趋势,但鉴于吸烟人群庞大、习惯难改,各地执行工作并不尽如人意,“如果
浅议提升员工素质对烟草企业发展的促进作用
;在人才激励机制方面,以“基本需求层次理论”为指导,通过薪酬激励、晋升激励、目标激励、培训激励、榜样激励、情感激励、
绩效评价
等激励方式,不断深化改革
“抢人”大战莫忘用人留人
创业和发挥才能创造更加优越的环境。发挥奖勤罚懒、人才激励的作用,使各类人才在工作中贡献有有回报,形成以事业吸引人才、以
绩效评价
人才、以薪酬激励人才、以责任锤炼人才的良好环境
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