烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步加深消费者对烟草企业和产品的了解，增进彼此感情；三是建立后备消费者资料库，避免消费者数据库由于消费者的退出受到影响，以2-3个

对后备人员的跟进培养，让全员成为掌握基本知识的营销人才、市场服务的主力、全员营销理念的传播者，叫响激情创业。

投资上精打细算，在职工素质教育和企业文化建设方面加大投入，努力实现资源最佳配置。二是预算指标“通俗化”，在每个预算项目名称后备注了指标核算内容，

30日至31日，江西中烟广丰卷烟厂举办了一期学习型组织建设培训。在家厂领导、部分中层干部及专业管理类青年后备人才共60余人参加了培训。图为培训课程中互动　　学习型组织实质是一个能

军人才和学科带头人的后备人选。国家局希望首批认定的卷烟高级调香师和卷烟调香师充分发挥技术引领和专业带头作用，开拓创新，锐意进取，为推进行业卷烟调香技术进步

开展中层管理人员训练营2011年首次培训——精细化管理培训。各部门中层管理人员、后备人才、班组长参加。　　此次培训主要围绕精细化管理基本概念、企业管理常见问题、管理误区及管理案例四个方面，

，对省局（公司）机关2010年度最具影响力的单项工作和后备干部进行民主推荐。　　行业各直属单位主要负责人，机关离退休人员服务中心党总支所属各党

;有事吗？”郭某文质彬彬的问道。“郭XX，走这么急，是你有急事吗？”“对啊，小孩放学了，要去接。”“麻烦把后备箱打开

，促进技术人员队伍不断优化。　　七是加快中层后备干部队伍建设工作。稳步推进干部人事制度改革，坚持动态管理、备用结合的原则，按照制定的中层后备干部选拔方案选拔一批具备

，稳步开展干部的选拔、任用、调整等工作，制定了《汉中卷烟厂中层后备干部管理办法》和选拔工作方案。　　二是用工分配制度改革进一步深化。完善企业绩效考核管理办法，着力

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