烟草在线—吸烟有害健康！

岁以下162名，维修人员进入退出机制有待进一步完善。职能部门就建立设备维修岗位能上能下竞争机制的方案拟定、考核评价、难点疑点等问题与各车间负责人进行沟通交流，并召开

等配套制度。积极推进全省卷烟营销平台建设。加大关键品牌调控力度，加强潜力品规宣传培育，出台不适销卷烟退出机制。深入推动营销队伍转型。　　持续跟踪提税顺价后市场动态。全省系统

措施、退出机制、配置专属客户经理等问题。　　　　会议要求，各州（市）公司要选取部分卷烟零售终端开展调研，进一步研究参与品牌终端建设意愿、终端激励

;与会人员结合实际工作，对卷烟零售终端建设的思路、方法、措施等提出了意见和建议，深入讨论了品牌终端建设的评价周期、评价标准、激励措施、退出机制、配置专属客户经理等问题

、后续监管难题、退出机制建设等进行深入交流。针对当前许可证管理工作，调研组指出要迅速适应国家经济社会发展新常态：一是要适应法治烟草建设的要求，牢固树立法律规则

的宣讲课件；二是通过向全厂公开选聘内训师和设立退出机制等手段，加强内训师队伍的管理；三是计划以基层党支部为单位，集中在4——5月开展“合和”宣讲

。制定了《采购工作评委库暂行办法》，进一步健全完善了评委库的组建、使用、评价、问责、退出机制，确保评委库管理有据可依。　　二是加强队伍建设。积极推荐符合资格条件的人员进入

;人员的准入和退出机制，建立健全人员晋级晋升制度；2015年全面实现基层专卖管理所建设达标。　　

，着力促进三类烟由低端向高端转变，发挥紫云、红塔山的支撑作用。实行品牌引入退出机制，对于市场接受程度低或衰退品牌及时协商退出，力争货源适销对路

到位、换证配合到位。　　　四是强化监管。严格遵照《许可证管理办法》和市局下发《关于加强零售许可证换发筹备工作的通知》要求，有效落实许可证“准入和退出”机制，对于不符合换证条件

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