烟草在线—吸烟有害健康！

部署，扎实开展技能鉴定考前培训工作，共计组织开展了线上、线下6场卷烟营销技能鉴定考前培训。一是组织内训师集中授课。明确两名卷烟营销内训师作为此次考前培训的讲师，

;公司）建立分级聘任制和积分奖励制，吸引营销骨干积极加入人才库，激发其“经验传承”的内生动力；建立进退奖惩机制，打通营销内训师的职业

等培训内容，明确了培训学习目标。　　二是建立卷烟营销内训师队伍，加强内部学习培训，着力提升内部“造血”功能。充分发挥网络优势，积极参与省局组织

，营销内训师详细介绍了新品烟“黑娇”的产品特色、内涵品质、市场前景与营销模式等，让与会人员对“黑娇”有了全方位的认识。同时，会议详细讲解了选点原则、规模、流程、标准及

。天等县局（营销部）市场部员工及40名零售现代终端客户参加了培训。　　此次培训会由天等营销内训师主讲，通过PPT多媒体教学方式，向与人员阐述

切入点，逐项逐条加以指导，提高了辅导的针对性。三是辅导老师以区域内训师为主要力量，同时配备了市级营销内训师随时提供远程指导，现场和远程辅导的结合

作用。　　培养优秀客户经理。坚持理论与实践相结合，制定“一人一策”素质提升方案，由营销内训师担任辅导老师，明确学习内容，严明培训纪律

建设储备了人才资源。　　集团教育培训工作始终把内训师队伍建设放在重要位置。2014年以来，集团组织开展了营销内训师培训、兼职教师培训，并选送人员参加内训师资格培训

，各评出一等奖2名、二等奖3名和三等奖5名，优秀选手组成市公司内训师队伍，并选派参加全区营销内训师授课大比武。　　此次比武活动的举行，检验了辖区

，开展技能鉴定考前培训：　　一是卷烟营销中心及人事政工科共同制定考前培训计划，营销内训师制定培训具体措施，卷烟营销中心负责人亲自主抓培训的实施

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