烟草在线—吸烟有害健康！

学习上级文件精神，加强“落实和执行”力度；二是学习《烟草行业文化架构体系》，确立“使命和责任”观念；三是学习行业先进人物典型事迹，

。　　二是完善企业文化架构体系，应用企业文化评价体系，扎实推进“四化”建设、积极抓好“四项工程”，把文化创新与制度创新、技术创新结合起来，确保文化建设

，市局（公司）与当地邮政部门联系，印制了1000余份以宁夏烟草“搏为”文化架构体系为主要内容的贺卡。目前，已全部陆续向辖区重点卷烟

的走访、10余次的专题会议、20余次的提炼总结、300多人次的访谈、1000余份的调查问卷，以及20余万字的访谈记录，最终构建起重庆中烟“超越之道”企业文化架构体系。该体系

，以烟草行业文化架构体系、中国烟草行业行为规范、宁夏烟草“搏？为”文化和“润夏”服务品牌为主要内容，分为必答题、抢答题、风险题和团队形象展示四个环节

“情义”母子文化融合，进一步规范各直属单位企业文化主题名称，要求各直属单位自觉审视文化架构体系，积极与母文化对接，实现母子文化架构相融、母子相承

分析应用，确保执法行为、经营行为更加规范。　　四是突出文化引领。在省局“同心”文化架构体系下，大力践行泰州烟草“阳光同心”企业文化，深度融合“水清、水静、水容

学习贯彻《烟草行业文化架构体系》、“山水之道”、“木棉”文化为基础，以学习《行业行为规范》为重点。一级培训采取了分组讨论、案例分析、经验交流、小组游戏等方式，培训教师结合

文化构建系列成果、应急器材库、车间安全文化长廊、安全文化作业点，就安全试点建设中出现的问题、困惑和关键节点，搭建安全文化架构体系、编制《安全文化理念手册》、《安全文化宣贯

培训之后的又一次学习热潮。　　本次宣贯培训内容主要是回顾解码徐州烟草商业系统企业文化架构体系中的相关内涵。重点对德风立企、正风稳企、雄风强企、清风正企、和风兴企的五风释义以及大风同心文化的五种精神

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