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局（公司）致力于建设“梯次合理、高效协同、有序竞争”的创新团队，逐步印发《青年人才托举工程工作方案》《创新专家库成员积分管理办法》《师带徒职业培养实施办法》等制度

;建立具有较强激励作用的岗位体系和薪酬体系；在青年人才培养方面，实施好行业“青年人才托举工程”，建立本单位青年人才专项培养计划。二是坚持条件保障。切实采取有效

制定青年人才培养计划，打造“两纵一横”青年科技人才培养模式，启动配方师、调香师三年人才培养计划，实施青年科技人才托举工程，全方位为青年科技人才成长

三年人才培养计划，实施青年科技人才托举工程，为青年人才培养提供全方位保障。人才培养“奔跑”不停滞，该中心主任张志坚讲到：“人才是第一资源

客户职业化水平》获得全市系统三等奖。“术业有专攻”，提升科研能力。今年，有幸成功入选全市系统第二批“青年人才托举工程”，选择课题《农网客户软实力提升路径研究

，湖北中烟聚焦“知识型、创新型”企业建设，围绕中式雪茄破题及年度重点、难点、热点工作，依托雪茄烟技术集成平台、青年人才托举工程、创新课题等进行攻关研究，坚持

“青年人才托举工程”名单。近年来，他和同事积极围绕烟叶生产中的瓶颈问题开展技术攻关，推广实用技术。在他看来，坚持创新驱动，促进减工降本

，后备人才数量和质量满足科研发展需要。目前，上海院郑赛晶博士已作为国际专家组成员参与了国际ISO组织的电子烟吸烟机标准制定工作；陆闻杰博士入围了国家局“人才托举工程

代表的高水平创新人才队伍，行业共有20人入选中国科协青年人才托举工程，5000余人取得高级专业技术资格。各级单位积极开展青年科技人才选拔培养工作，截至目前共选拔

表彰大会会场。实施人才托举工程。树立鲜明人才导向，设立“工匠日”“工匠月”，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，搭建后备人才培养平台、校企合作育人

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