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;传授了如何更好的向师傅学习的经验方法；结对的师徒也畅所欲言，介绍了前段时期的师徒结对传帮带活动开展情况，畅谈了师徒之间相互的关心与帮助，师傅们肯定

师茶，签订结对协议。青蓝相接，夯实青年干部成长根基。一直以来，“师徒结对”在青年员工转变身份，加速技能提升方面发挥着重要作用。在今后的工作中

业务延伸。聚焦队伍建设，提升专业素养。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“传帮带”“师徒结对”等方式，发挥内训师、业务骨干的带动作用，

。与会人员围绕民主管理、师徒结对、员工技能提升、文体活动、职工关爱、医疗互助等主要内容，就如何更好地发挥好工会桥梁纽带作用进行了交流。

正式建立了“师徒关系”，开启了他们的“学徒模式”。仪式宣读了《动力车间“师带徒”管理规定》，传达了师徒结对活动的重要性和意义，明确了师徒双方各自的责任和义务

尽快熟悉工作，提升业务技能，全南分公司通过“师徒结对”的方式，让营销新兵尽快上岗，同时年轻职工帮助老同志提高计算机操作能力、新媒体应对能力

了拜师仪式并强调了师徒结对活动的重要性和意义，明确了双方的责任和义务，对师徒双方提出了希望和要求。师傅韩德琼表示，自己今年即将退休，一定站好最后

结对、支部结对、部门结对、工商结对、师徒结对等方式共结成对子91个，结对内容从加强交流沟通转向业务技能培训，从提升业务素质转向项目攻关合作，从定性总结活动效果

的良好氛围。　　2014年以来，上海烟草集团公司各部门秉承“拚搏进取、责任文化、创新超越”的班组创建理念，通过组织开展班组长培训、班组大讲堂、同行对标、师徒结对、学习型

，青年员工技能得到了有效提高。　　2014年1月份，长城雪茄烟厂启动了“师带徒”培训工作，共有16对维修师徒结对，并签署了“师带徒”协议，

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