烟草在线—吸烟有害健康！

。灵活设计和搭建学习载体，通过开展读书演讲比赛、开展交流研讨、参加廉政党校函授学习、组织创争承诺践诺点评、企业文化故事征集等活动，让学习提升无时不在、无处不在，

现实问题。　　二是创新教育方法。开展廉政暨企业文化故事评选和演讲活动，搭建企业文化宣贯平台，大力弘扬具有核心意义的江苏烟草企业精神，提升干部职工的创新、创优意识

）以“四化”促提升，确保企业文化上水平。　　　一是教育化。通过学习企业文化手册、企业文化故事案例、企业文化宣讲、专题讲座、主题演讲等多种形式，把企业行为准则、价值

的4名公司企业文化讲师团成员精心准备了个性化的课件，内容包括公司企业文化理念体系的构成、内容及诠释，并穿插了公司发展历史、企业文化案例、企业文化故事等，形式新颖

做得更好；三是要积极组织人员参加“文化故事大讲堂”活动，并选拔优秀人才参加省局（公司）比赛；四是要扎实有效地推进企业文化故事征集活动

，讲敬业奉献”主题实践活动、“我为企业文化建设献一策”、“企业文化故事征集”和职工业余文体活动等10多项具体措施，让企业文化融入职工的工作和生活中，不断推动企业“凝心聚力

投诉问题。　　　　六是开展企业精神宣传教育活动。组织员工开展“我为企业文化建设献一策”暨企业文化故事种子征集活动，以更新的思路、更好的措施，促进省、市烟草系统企业文化

师培训、“美在精益、美在规范”公益广告征集、“共同的品牌、共同的合和”企业文化故事展演三个特色宣贯活动，并摄制一部企业文化专题片，弘扬企业精神，传播企业文化

，并进入演讲比赛环节。　　重庆市局（公司）有关负责人表示，将择优选择典型故事录入《重庆烟草企业文化故事集》（2014年

的动人故事和感人细节，深度挖掘人物身上的闪光点，形成文字的故事来有效延续并持续发挥影响力。　　企业文化故事是对企业文化理念具体化、形象化的诠释，如同企业文化

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