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工会主席通过播放公司宣传片、五期工程宣传片等形式，详细介绍了企业发展、管理、凝聚力活动以及文化建设等方面的情况。昆纤公司工会主席对南纤公司以人为本的特色凝聚力活动表示赞赏，双方

，在全球500强工业企业中有着广泛的应用。南纤公司经过一至五期工程建设，目前拥有醋片、纺丝、热电、动力、电气、安环等多套实时数据采集系统，形成一个个信息孤岛

。　　为满足五期工程投产后的人力资源需求，进一步提升青年人才队伍的整体素质，2011年下半年，南纤公司组织人员着手制定青年骨干培训方案。今年

满足五期工程投产后的人力资源需求，进一步提升青年人才队伍的整体素质，2011年下半年，南纤公司组织人员着手制定青年骨干培训方案。今年，公司对符合

;共约70余万字，有30多位员工参与编写。　　为满足五期工程投产后的人力资源需求，南纤公司创新举措，通过开展技能比武、师带徒、轮岗培训、教材编写等活动

　　烟草在线据国家局消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司召开2012年工作目标讨论会，明确以“精简一级目标、丰富二级目标、细化三级目标”的思路对2012年对标工作、五期

安全管理工作中存在的薄弱环节并落实改进；四是狠抓五期工程安全监管，加强现场协调、风险防控、巡查纠违，尤其是加大施工与生产交界面的安全防范力度，确保

;依靠集体的智慧和员工的共同努力，在安全、质量、技术创新、节能减排和五期工程等方面所取得的成绩。会议认为，“十二五”是南纤建设国际一流企业，实现可持续发展

孙桂泉对受到表彰的先进集体和个人表示感谢。他指出，2013年是公司五期工程全面投产的第一年，全体员工围绕“安全、绿色、创新、共赢”企业核心价值观，坚定信心

表示感谢，赞扬他们是爱岗敬业的楷模、创先争优的旗帜。他指出，2012年的南纤公司是不平凡的，五期工程提前投产，生产经营业绩骄人；是

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