烟草在线—吸烟有害健康！

腾冲县植烟发展的重大机遇，把优化烟叶结构工作做为当前烤烟生产工作的重中之重落实；二是乡党委政府领导实行分片包干、责任到人，加强对优化烟叶结构工作落实的考核奖惩

、关爱激励、考核奖惩“三位一体”管理模式，加强了队伍的能力建设，激发了员工的干事激情，推动了工作的有序开展。　　针对部分员工思想相对保守、工作缺乏活力、干劲不足

，展示射阳烟草创先争优的精神风貌。　　四是考核奖惩更严。专门制定方案，明确责任，把任务分解到部门及个人；严格把关，提高报送稿件的质量

12%、重点提高上等烟收购价格等）、考核奖惩等内容及时宣传到每村每户，让广大烟农对相关政策和要求清清楚楚、明明白白。　　同时，该县还采取“分片包干、责任到人

，积极查找案源，提高办案能力，争取破获一批涉烟的大案要案。二是积极推行“133”工作法，细化管理措施，加强考核奖惩，切实提高

”和“四个引领”目标任务，主攻“两报一刊一网”和行业三大主流媒体，多角度开展宣传报道工作，展示射阳烟草创先争优的精神风貌。　　四是严格考核奖惩。专门制定《射阳烟草

公检法部门信息沟通，强化协作力度，切实做到行政执法与刑事司法衔接更顺畅、更有力、更有效，确保在年内破获1起符合国标的网络案件。　　六是考核奖惩到位。重新修订行政

分公司出台了补贴政策，制定了考核奖惩办法，分公司育苗工作领导小组及领导小组办公室将以日常随机抽查和阶段重点检查的方式对育苗全程进行督察考核。阶段考核计入各烟叶站年终考核结果

的同时，市局（公司）每年要组织开展1次以上的有针对性的内部培训。　　　加大考核奖惩。市局（公司）制定了政务信息采编工作任务

;及时向专卖稽查中队提供有价值的信息，以此加强专销联动工作力度，减少非渠道卷烟对麒麟市场的冲击。　　五是加大考核奖惩力度。进行全员任务绑定，责任到人

烟业智汇