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激发基层通讯员撰稿热情，该厂还设立季度个人奖项，对个人得分前三名进行奖励，并设立年度文化宣传积极分子、优秀通讯员、优秀稿件等单项奖。　　　据悉，

;特邀地方报社专业人士授课。县局领导和各科室业余通讯员参加了培训。　　　此次培训，主要围绕新闻写作要求、新闻采写注意的问题、新闻特征、结构、写作方式和新闻摄影表现手法、网站信息的写作要领

的现象，并从宣传工作条线管理、载体功能发挥、目标考核机制等方面对2018年工作进行了部署。会议表彰了2017年度在宣传报道方面表现突出的先进个人，以老通讯员、新进大学生

》，进一步规范了信息的审核报送、目标任务、考评奖惩、责任划分和相关要求。　　三是以人为本，大力加强通讯员队伍建设。健全通讯员培训工作机制，采取以会代训、交流工作体会

，及时反映工作开展情况。　　二是在宣传报道质与量上实现新突破。县局将宣传报道数量任务明确到各部门，各部门细化到周，明确到具体通讯员，以周促月

调整了机关通讯员队伍。同时，要求各烟站也要确定一名通讯员，不定期组织稿源，扩大宣传面。以全员参与为基础、通讯员为骨干、中层干部为表率的通讯报道队伍基本建立

，落实奖惩给动力。充分调动员工和通讯员撰写稿件信息的积极性，根据采用单位的级别，对宣传稿件给予奖励，同时规定：在新闻媒体上刊发内容

一个有利于宣传报道工作的运行机制。区局（分公司）建立目标责任奖惩机制，与全体通讯员签订了宣传报道工作目标责任书。把工作目标细化分解到个人，做到以

，用的够，不超标。　　四是加强通讯员队伍建设工作。建立健全通讯员队伍，根据《宣传工作管理办法》，明确部门兼职通讯员，并分解部门

好又快发展提供了强有力的思想支撑和舆论支持。　　　创新模式，打造骨干宣传队伍。江西中烟赣南卷烟厂一改以往“人人都是宣传员”的“大锅饭”模式，建立起通讯员联系点

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