烟草在线—吸烟有害健康！

，协助责任部门做好6S管理工作，同时考虑各部门6S管理活动所承担的责任和工作量不同，为体现激励的公平性，对难度较大、责任较重的部门进行系数设置

不科学合理，重点岗位、贡献度大和能力强的员工未能突显收入差异，尤其跟一些企业中的“南郭先生”相比，完全没能体现“按劳分配，多劳多得”的公平性

制度的制定和落实执行。　　三、许可证后续精准监管的主要措施　　要构建一套行之有效的烟草专卖零售许可证后续监管体系，维护烟草专卖零售许可证的严肃性与公平性，就要从“发证前、发证中

物质化的奖励，这样的奖励只能满足前面的物质需求，精神层面的更高需求无法被满足。这是导致整体激励效果较差的主要因素之一。四是激励的公平性不足。在企业中，岗位

在收入上充分突显差异，完全没有体现出“按劳分配，多劳多得”的公平性，甚至还存在“做得多错得多罚得多”这样的不合理情形。这种状况不仅影响了员工的工作热情和效率

、价、存联动机制，持续提升真实感知市场、快速响应市场、精准调控市场的能力和水平。紧紧围绕提升需求预测准确率、货源与需求的匹配度、投放公平性与有效性等，建立市场化水平评价

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