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对专卖市场日常监管队伍建设的调研
。 1、人员综合素质不高,特别是专卖中层干部素质有待提高。 就我南丰县局情况来看,专卖人员
年龄结构
还算比较合理,平均在30多岁;但在文化
地市级商业企业员工队伍建设现状探析
,
年龄结构
适中,但文化知识水平偏低,尤其职业技术职称、职业技能资格证书持有率跟不上行业改革与发展的需要。从主客观方面进一步深层次探析,当前员工队伍建设
关于烟叶人员和烟农参加行业培训的调查(图)
针对性的开展培训活动,根据烟农文化文化层次、
年龄结构
等对烟农实施差别化培训服务,从而提高培训的实效性,提高烟农的生产技术水平。 3、进一步健全培训制度
科技推广工作在现代烟草农业生产中的应用
;提高烟叶生产的科技含量。 3.4完善科技传导机制。加强内培和外引,逐渐形成一支专业结构和
年龄结构
合理,既有专业水平,又具有市场意识的学科带头人队伍
学道服务酬勤 业道工作酬责——记云南宣威烟草烟叶烘烤师符宗伟
、小组人员
年龄结构
偏大、交通不便的情况下,为减少往返重复性工作,符宗伟在日常工作中充分优化人力资源,合理安排月、周、日计划,组织小组成员对每月服务
浅谈县级局如何贯彻新发展理念推进高质量发展
体系,持续推动县级烟草专卖局领导班子
年龄结构
优化。二是深化专业人才培养。健全竞争择优机制,推动各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长。制定人才规划,完善
河南卢氏烟叶高质量发展的问题分析与对策
烟农
年龄结构
、文化素质、家庭劳力及生产规模等情况的基础上,制定职业烟农队伍建设规划。通过组织技术专家,开展烟叶生产标准化体系宣传,做好先进实用生产技术培训与指导
关于新形势下专卖管理高质量发展的思考
)队伍建设方面。一是有的基层专卖队伍存在
年龄结构
偏高、文化结构偏低的问题,人员素质和执法水平参差不齐,办案骨干人员匮乏。二是部分人员作风纪律涣散,执行力不强
浅议打通党建与专卖业务人才“双交流、双培养”机制之我见
和为民服务意识不足,惯性思维严重,主动学习和运用信息化手段的意识和能力明显欠缺,
年龄结构
、专业结构、知识结构不尽合理,专业化、高技能和复合型人才严重
湖北咸丰:栉风沐雨帮扶路 砥砺奋进创辉煌
,有效地保障各项工作有序推进。 “给钱给物,不如给个好支部”。驻村伊始,五谷坪村由于支部管理不善、
年龄结构
老化等,其党支部被上级部门认定为软弱读散
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