烟草在线—吸烟有害健康！

;在实践中促进青年员工技术水平提升。“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”刘金刚经常这样对同事们说。2015年，“刘金刚高技能人才创新工作室”成立。他以此为契机

;研究确定将员工反映最强烈、需求最迫切、与企业现代化建设关联程度最高的岗位作为关键进行重点破题；注重评用结合，加大技能人才聘任激励力度，切实提高技能人才的获得感

五一劳动奖章”“广西优秀高技能人才”“广西技术能手”“烟草行业技术能手”等荣誉称号。未来，广西中烟将继续弘扬“工匠精神”“劳模精神”，充分发挥先锋模范的带动

学堂”两大载体，技师、高级技师等高技能人才成批涌现。推行正向激励，夯实队伍建设“基本盘”。制定工匠职务工资，通过技能等级与薪酬挂钩、与岗位晋升挂钩，

技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制，优化了技能导向的薪酬激励机制，制订《专业技术、技能职务聘任管理办法》，力促高技能人才创造更大价值。建功立业

提升，施好成长“肥料”。不断完善技术工人培养规划和培训制度，加速培养适应行业数字化转型要求的高技能人才，提升培训的针对性和有效性。通过班组流动课堂、井烟大讲堂

、操作工与维修工、机修工与电修工之间的学习交流渠道，提高职工技能水平，提升高技能人才的“会讲”水平。“青年大讲堂”侧重建立以需求和目标为导向的培训计划，搭建

技能上下功夫，进一步促进高技能人才的健康成长，南阳烟草专卖局（公司）相关负责人表示。

，推动金叶工匠进车间传经送宝行动落地落实。坚持发挥每一位金叶工匠、结对师傅、创新工作室负责人和高技能人才作用，结合实际发挥各自所长、所能，相互

人才系统性培养体系，持续探索建立多层次分类别的创新人才培养模式，开展跨领域、多交叉的培训，打造以高技术高技能人才为引领，数量充足、梯队合理、素质

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