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管理所有关领导及工作人员共20人参加了考试。　　　此次考试运用了计算机TTS考试考核系统操作，试卷命题规则统一，考试试题随机从题库中抽取生成试卷，参考人员凭

，全市参考人员随机排序，对号入座，市局相关部门与第三方机构联合监考，考题从题库中随机生成，提交试卷后立即生成最终分数，

，分公司首先成立了竞赛工作组，负责竞赛活动的筹备及组织工作。为搞好本次活动，竞赛工作组进行了周密详细策划，早在5月初便开始先后经历了专题培训、题库组织、答案

的能力。培训时进一步强调纪律，严格遵守“不培训不进行鉴定、培训不合格不鉴定”的要求，对不自带教材、题库参加培训的人员不予培训并取消参加鉴定资格，对培训不合格的不向

合影留念　　县局（分公司）高度重视此次岗位技能竞赛活动，成立了“岗位技能练兵竞赛工作领导小组”负责竞赛活动的安排部署、精炼题库、动员学习及总结提高工作。在各部门

，他抵着巨大的工作、精神压力，一面电话指挥着家里的工作，一面埋头拼命学习。他每天不仅早上五点多就起床抱着题库看，而且晚上还要到深夜才肯休息。我们劝说他

，参加压缩机工等级鉴定的9人。签定工作采取内部出题形成试题库，由柳州职业技能鉴定中心抽题并组织实施和发证的模式，试题内容主要以国家职业标准为依据，

案例汇编成技能题库和学习教材统一印刷，发放到每一名专卖管理员手中，为进一步培训和学习提供了更加直接的资料，使大家在最短的时间内尽量接触和学习各种答题思路

，丰富学习载体。结合技能鉴定教材中的重点、难点和考试中容易出现的问题进行讲解，针对鉴定教材自编题库进行多次考前模拟考试，学习内容与实际工作流程操作相结合。营造“边学

坚持以按需要、分层次、常态化为指导原则，努力瞄准提升员工的岗位胜任程度和提升公司的核心竞争能力两大目标，着力夯实培训课程（题库）体系、内部讲师队伍

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