烟草在线—吸烟有害健康！

，反馈纠偏，检查考核，总结奖惩形成一个完整的循环过程，然后制定新的目标，在更高层次上开始新的循环。在循环的过程中，每位职工

;检查考核与打算。标准的框架可以看出标准的章节结构与行政公文的框架非常相似。我们撰拟一篇方案性质的公文，一般会包含以下几个部分：一是提高思想认识

;晋升档案管理级别大多是为了应付上级检查考评，没有真正从对历史负责、对烟草企业负责的高度去做好档案管理工作。　　（二）档案管理力量还较为薄弱。一是档案管理

，建立“通系列”品牌培育绩效评价指标体系，形成了可量化、可操作、可检查考核的评价办法，促进地市公司提高“通系列”品牌培育实效。　　落实“通系列”品牌培育经费保障

;干部是决定因素”。因此，一定要真正把“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的要求落实到位，进一步加大检查考核和基层管理人员的选拔任用力度，

反应出的问题，从源头抓起，对制度体系不断进行修订和完善，只有经过持续的日常检查考评与内部审核的有效结合，才能将质量管理体系的运行完完全全融合

农工作；成立烤烟生产专项督查组，根据阶段工作落实情况进行督促检查考核，纳入对各乡镇烤烟生产目标责任进行统一考核。

创建评价标准及计分说明》，逐条逐项地进行检查考评。通过看（烟草站的硬件设施）、查（内业的各种资料）、问（有关创建的情况

工程，整理面积为3009亩，烤烟生产整地起垄全面结束。全县还制定了烤烟税收分成和烤烟工作分阶段检查考核办法，加强督促检查，严格兑现奖惩，

，只是停留在事后的检查考核，没有实行事前、事中、事后地跟踪检查。导致考核在整个工作中的检查、监督、解决问题的力度大大减弱。　　三是人才队伍建设有待进一步加强。　　县级烟草企业员工

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