烟草在线—吸烟有害健康！

。在用人问题上，不仅要用好新进人员，更重要的是用好已有人员，努力开发已有人员的潜能。在选拔管理人员方面，要真正体现公开、平等、优胜劣汰的原则

沿阵地。客户经理要通过指导经营，将零售户纳入统一的品牌培育体系，从战略高度与零售户建立平等互利、长期合作、共同发展的良好关系，根据品牌的目标市场定位合理的目标零售客户

你聊，通过为其解决工作、生活中的实际问题来切实提高思想政治工作的成效。以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法开展谈心活动，在

，建设大众化的廉政文化娱乐场所，开辟多渠道的廉政教育对话互动平台，把廉政文化以温馨和谐、适合民众审美心理需求的形式传输给大众。在教育者和被教育者之间实现平等的交流、沟通

科技人才理念，牢固树立人才尤其是科技人才是第一资源的现代观念，畅通科技人才成长通道，搞好科技人才的职业生涯设计，按照“公开、平等、竞争、择优”方式

，把社会库存、零售动销、客户盈利水平等市场信息作为调控的基本依据；突出调控重点，把保持知名品牌的持续健康发展作为营销调控的重中之重；明确调控目标

，不患贫。而患不安”，建立并完善公平的收入分配机制，逐渐缩小收入差距，让员工平等共享企业改革发展的成果至关重要。二是继续深化人事制度改革。当前

地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。在进行感情交流的实践中，还必须注意：一是平等对待；二是情感真挚。当员工在日常工作生活中遇到各种问题和困难时

的、业务、技术和管理素质。再次，要通过改革用人机制和薪酬制度，根据信息化人才的特点，充分保障信息化人才的权益。最后，要积极为信息化专业人才营造平等

，走出一条烟草企业与零售客户平等互利、长期合作、共同发展的新路子。”山东省局（公司）党组书记、局长、总经理孙公准表示，致富工程是一项旨在为零售客户谋

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