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在任城区局组织开展的竞争上岗中脱颖而出，成为第三专卖稽查中队的中队长。走上新岗位以后，万业鑫对自己的要求更加严格了。　　长沟镇在万业鑫负责的城北辖区，离市

；随后举行的一次竞争上岗中，对聘用工也是只字不提。如此做法，不免有“说做不一”、“只刮风不下雨”之嫌，被诸多网友戏称为“被经验”、“画在纸上的饼

（公司）人事科将按照相关规定，通过竞争上岗的方式将富余人员安排和从实到各单位、各部门其他岗位上，合理调配人员，进一步发挥了人员的高效

;推动创建工作实现新的提升。　　2、进一步提高营销队伍素质。　　继续深化人事用工分配改革，推进公开选拔、竞争上岗、双向选择，充分调整广大干部职工的工作积极性和主动性

；三要将行业的企业文化建设与营销队伍动态管理相结合，加强对人才的培养和使用，通过竞争上岗给营销人员提供充分展示自己才华的机会，使大批优秀人才脱颖而出

平台，首先就要打破传统方式，比如推行岗位竞争上岗，在80后中公开选拔领导干部，制定出成才培养计划，等等方式为80后成长成才提供各种

透明、内容真实的党务政务公开制度，保障广大党员干部和群众的知情权、参与权、监督权，确保党务政务公开工作推进企业内部监督制度的良性发展。2、干部选拔竞争上岗制度。要建立健全干部

，干事创业氛围日益浓厚。同时，严格“三定”管理、干部上挂下派、中层竞争上岗、薪酬动态调整、员工素质能力常态化测评……诸多关键词，成为发展道路上的精彩“路标

、主动性和创造性为重点，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。建立能上能下机制，继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作，进一步扩大专卖管理人员选聘工作的民主

）科学设岗，充实人员。　　崇左市城区局通过竞争上岗，任用了3名能干事、会干事、愿干事、敢干事的人员，分别担任专卖股股长、内管派驻组组长、基层管理所所长

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