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、存在问题和改进措施的汇报，总结审计委派制实施的效果和经验；研究讨论审计委派制下“审计人员晋升成长通道”、“审计人员考核激励办法”两个课题；探索完善审计委派制

理解、尊重、支持副中队长的工作。通过体验活动，一方面可以增强体验者的工作能力，为日后岗位晋升积累工作经验；另一方面可减少副中队长的优越感，增强其

）岗位，推行职务评聘工作，打通晋升通道，使专业技术人员有所干、有所盼，充分激发他们的创新热情。三是进一步完善科技创新奖励办法

（技能）岗位，推行职务评聘工作，打通晋升通道，使专业技术人员有所干、有所盼，充分激发他们的创新热情。三是进一步完善科技

情况，建立师傅或徒弟职业生涯导航成长档案，考核优秀的师傅和徒弟可作为职业生涯通道晋升的依据。

组织了本次竞聘工作，并通过总结过去竞聘工作的经验，丰富拓展了“三个通道”岗位职务竞聘的内容和形式，更加合理有效地为企业职工构建了晋升通道，为

参与，主要从机构设置及职能、员工晋升渠道、专业技术岗位设置及聘任、职业技能岗位设置及聘任、工资结构与绩效考核等五方面进行调查。单位（部门）部分由各单位

队伍建设为重点，深入开展教育培训工作，实施技能鉴定与职级晋升相结合，不断提高基层职工队伍的综合素质，为基层创优活动提供强有力的人才保障。　　三是坚持与企业文化

落实奖优罚劣。进一步强化职业生涯规划，打造公平通畅的发掘、晋升通道，塑造亲近和谐的企业文化，不断增进感情、优化环境来留住人才，促进人才进步发展。

　　烟草在线评论　　近日，江苏省姜堰市局对中层干部晋升提拔实施“阳光工程”，让广大职工参与管理、参与监督、参与表决，提升了干部选拔任用的公信度。这是该局自

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