烟草在线—吸烟有害健康！

年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入

;一）必须进一步加大年轻干部选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度，把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位，加快人才队伍的更新换代

锻炼，对新进大学生要求必须到基层一线进行锻炼，并选拔优秀的机关年轻干部到烟草站挂职锻炼。注重从基层推选模范典型。对全市系统“十佳员工”、“明星员工”的评选，要求

青工骨干的政治觉悟、理论素养，锻炼年轻干部梯队。2011年以来已有3名团干走上了带班长、财务、政工等不同管理岗位。　　在滁烟，有一个被广大青年形象地称为“思想前沿”的青年论坛

，当他们今年劳动节再走上街头，挥动小旗协助交通的时候，不少路人都竖起了拇指。　　有了优秀的青年队伍，才会有作为的年轻干部，无锡

国有企业论资排辈和求全责备等陈旧观念的束缚，将3名后册员工（原聘用员工）的年轻干部提拔到副科级管理岗位上进行锻炼。2008年至2010年，又根据

;一定能够提高年轻干部的工作热情，他们看到，不管身处哪个部门，只要坚持学习，不断积累，就有奔头。　　导向已经形成。“要提升员工素质

;锻造政治能力，盘活干部资源，加大干部交流力度，做好老中青梯次配备，选拔培养优秀年轻干部。建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励

多次未通过的员工提升成绩，对年轻员工出题目、压担子、传经验，帮助年轻干部快速转换角色，补强能力弱项、经验盲区；对先进典型，要建立容错

聘任制，福建开展技术人员定向招录，江西选派年轻干部担任烟站站长……全国各地烟区标准化烟站创建工作取得明显成效，其中，山东年度标准化烟站创建优秀率达

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