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、学深一步。　　二是建立健全述学机制。在党员民主评议、民主生活会、理论学习、年度考核中进行述学，通过汇报学习情况，盘点学习成果、反省遵守学习制度方面存在的不足，

，让广大干部职工充分感受到法律的尊严和社会的公平正义。　　三是健全机制，力求“活”。完善集中学习制度机制，每月开展一次法律知识宣讲，每半年邀请法律专家作

建设现代烟草”为目的的学习机制，完善了中心学习组理论学习制度、“三会一课”制度和职工教育培训制度，开展了“三解三促”专题调研和全员读书活动，在学习书本知识的同时

，工作不作为、慢作为、乱作为的情况。　　　　二、学习培训，提高队伍素质。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，提高专卖人员

。　　三是完善工作机制。制订并完善思想政治工作管理办法、党支部理论学习制度、党员干部读书和职工理论学习“一帮一”教育考评制度，使思想政治工作有章可循。　　四是注重组织协调。要求党员

　　烟草在线蚌埠消息　　为健全和完善党组中心组学习制度要求，不断拓展理论武装范畴，推进“学习型”组织建设，9月22日，安徽蚌埠市局召开党组

学习考试。实行每月一个主题法律法规的学习制度，及时为执法人员充“电”，并组织开展集中培训和考试，做到学习计划、内容、时间、人员、效果的“五落实”，

;模范遵守学习制度，克服工作忙，任务重的困难，班子成员坚持参加“三会一课”，中心组学习日雷打不动。　　五是带头坚持民主集中制。“一把手”在谋全局

，全面推动各项工作“上水平、创一流”。　　一是学习培训到位。以行业“打造商烟十个一流”活动为统领，以县委县政府“三治三提”活动为抓手，严格按照政治学习制度

把握教育活动与促进学习的关系。坚持不懈抓好学习制度落实，反复强调学习对企业发展、畅通个人成长通道的重要性、必要性，增强员工“不学习就落伍”的紧迫感，自觉端正

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