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同时,一定要充分利用“老带新”、“老推新”、“经验探讨”等手段形式,将一些QC活动取得的成功经验有效传递、继承。只有这样才能在活动的过程中,既锻炼了个体成员
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,在充分发挥“全能手”岗位练兵成果的基础上,以老带新、合理搭配、各负其责,开展分拣劳动竞赛活动,每天公布竞赛成绩,比质量、比数量、比
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引进种植经验丰富的“技术人才”,以“老”带“新”。烟农孟登雄就是引进人才中的一员。2010年,为了就近照顾老人和孩子,在浙江打工的孟登雄回到老家昭通市昭阳区布
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”。近年来,南昌市新建区烟草专卖局(分公司)逐步完善新进员工培训体系,开展不同轮次的“老带新”“师带徒”传帮带活动,进一步深化新进员工对基层工作的直观认识
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,“小绿车”里装的不再只是老一辈的传统五金工具,还增添了小一辈的新式电脑工具。正是这种“老带新、新助老”的传承精神,让这个团队形成了一股强大的合力,
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了87项科技创新、QC课题、A3报告、问题改善卡等课题。今后,贵港市烟草专卖局(公司)将继续保持良好的创新氛围,加强“老带新”的规划,
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和烟叶科烟技员刘一鸣站在大屏幕前,介绍着自己的劳动“成果”。在培训过程中,该局(分公司)一直致力于培训材料的固化,方便烟农利用手机线上学习,以“碎片时间”搭建自主“充电站”。对此,该局(分公司)开展“老带
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意识、创新意识、发展意识、服务意识的不断提升。安义县烟草专卖局(分公司)聚焦青年员工培养,通过“老带新、师带徒、学促干”等具体工作举措,激发青年员工敢
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“重传承”为帮助青年员工成长成才,庐山市烟草专卖局组织开展调研,聚焦青年员工需求,开展“薪火计划”青年骨干人才培养,建立“老带新”“传帮带
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,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用,党员与职工之间“以老带新”“以师带徒”,促进共同成长;党员与烟农之间“一帮一”“结对子”,助力