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，认真解决干部作风问题。要按照当地党委和市局的有关要求，对照县局制定的《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，抓住重点，大力整治

加强学习提高自身素质；四是要作好宣传工作、品牌培育工作既要考虑当前销量又要顾及长远利益。专卖办负责人熊楚佳对当前工作作风问题进一步强调：一是要求客户经理和稽查员要明确自己

，通过直接联系群众，开展民情体验，认真查找深入实际、深入基层、深入群众等方面存在的差距，切实解决好作风漂浮、脱离实际、脱离群众等工作作风问题，

部门和本岗位职责的认识。有了这样的效果，才能增强落实“四要”要求的自觉性。　　　　4、专题讨论。“四要”要求虽然是解决工作作风问题的，但是前提是提高机关工作人员的综合素质。因此

人为的问题，也有客观原因。客观上目前行政审批顶层设计存在缺陷，但最主要的问题还是个别行政机关存在着不作为、慢作为等作风问题。其实，不管是制度设计的缺陷

，由员工自行分析县局存在的作风问题与成因。综合来讲，有以下几个主因：　　（一）主人翁意识不够。无论是办公用品的浪费，还是

机关作风的措施取得了明显效果。企业机关工作作风发生了质的改变，机关管理人员精神面貌焕然一新。　　机关作风问题存在的原因　　造成机关作风问题存在的原因有很多，但本人认为

走过场开展思想教育活动当成了应付工作的常态。作风问题之所以成为积弊，就说明部分单位在作风建设活动上没有从思想上真正重视起来，觉得是软任务，做做唱功，

;贯穿工作全过程，改变“怕、慢、假、庸、散”等思想和作风问题，以工作作风的大转变、精神面貌的大提升，推动全厂现场持续改善。现场面貌得到了转变。活动期

高质量发展强大合力。坚持较真碰硬、露头就打，坚决遏制歪风邪气，严肃惩治不正之风和腐败问题，时刻警惕‘怕慢假庸散’作风问题新动向，时刻防范‘四风

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