烟草在线—吸烟有害健康！

，参赛职工92人。　　竞赛旨在围绕企业“十二五”技能人才队伍建设整体规划目标，营造培养高技能人才的氛围，加快员工技能水平和整体素质的提升，为

模式，统筹推进经营管理人才、技术创新人才和高技能人才建设，促进传统烟农向专业烟农、现代烟农、种烟专业户转变，努力培养一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型合作社

要促规范，继续完善内部管理；三要强素质，加强职业技能鉴定队伍建设；四要树意识，促进高技能人才教育培训；五要求创新

，抓好一线员工的技能培训，力争在今后两年的职业技能鉴定工作中再创佳绩，加强高技能人才在企业主要工种的覆盖比例。　　持续深化干部人事改革。严格按照江西中烟党组关于

真才实学，富有能力的员工进入中层干部序列，为企业持续健康做出贡献。四是加强人才队伍建设，争取支持，引进弱电、工艺、设备维修等高技能人才

，不断提升专利申请效率。　　国家烟草局的考核体系共分创新成果、创新人才、创新体系等3个大项12个小项，湖北中烟在低焦油卷烟销量、高层次人才数、高技能人才数、研发费用、科技成果数

的高技能人才脱颖而出，进一步加强专卖管理队伍建设。　　竞赛由理论笔试和卷烟实物鉴别操作两部分组成，其中卷烟实物鉴别操作举行条装、盒装真假识别两轮比赛。竞赛现场，

学员业务素质，满足行业烟叶生产发展对高技能人才的需要，同时也为生产一线的技术人员提供一个学习交流的平台，开辟一条高技能人才培养和成长的重要通道。据了解

。　　开幕式上，裁判员代表和参赛选手代表分别庄严宣誓。王道宽副总经理指出，技能人才是企业发展的重要基础，近年来公司高度重视高技能人才的培养。要通过这类竞赛

的趋势，同时也让我们这些聘用员工看到了希望。不再以为要在烟草实现自己的理想是遥遥无期的一件事。其中《意见》就是建国以来中央和国务院专题论述高技能人才工作的第一份政策性文件，是

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